甸中小学2013至2014学年人事工作总结解析.doc

甸中小学2013至2014学年人事 完小目标管理工作总结 一、开展的主要工作及取得成绩 （一）举全校之力完成第二轮教育督导迎评工作 我校认真贯彻执行《云南省人民政府办公厅关于建立对县级人民政府教育工作进行督导评估制度的实施意见》（云政办发【2004】141号）、《峨山县人民政府办公室关于印发迎接第二轮教育督导评估工作实施方案的通知》（峨政办发【2013】59号）、《甸中镇人民政府关于印发第二轮教育督导评估工作实施方案的通知》（甸政法【2013】27号文件）等文件，严格按照《甸中小学迎接第二轮教育督导评估工作实施方案》，结合学校工作实际，举全校师生之力，高质量地完成了各项迎检工作任务。顺利通过了评估，得到各级领导的一致好评。主要做法如下： 1、成立学校教育督导评估领导小组及4个工作小组。领导小组由校长担任组长，其余办公室人员分别担任副组长及成员，领导小组下设办公室，由徐鸿翔担任办公室主任，普学芬担任办公室副主任，领导小组成员做到了分工明确、团结协作。 领导小组下设的第一工作组具体负责补充、完善文化户口册；第二工作组具体负责近5年学校基层报表，巩固提高九年义务教育相关业务档案，学校管理相关材料，研究本校教育改革和发展的会议纪要等工作；第三工作组具体负责学校各科功能室的管理制度，教学设施设备的管理、使用及效率等方面材料等项工作；第四工作组具体负责提炼学校工作亮点及特色，并形成单行材料等项工作。 2、制定工作措施 （1）统一思想，高度重视。学校成立了迎检工作领导小组，全面负责学校迎检工作，校长是第一责任人，各工作组组长是分管项目的第一责任人，各组副组长、组员积极配合组长、组织全体教师全面开展各项工作。 （2）加大宣传工作力度。充分利用黑板报、标语口号、广播站等形式，对教育工作的意义、任务、目标和要求进行了广泛的宣传，从而增强全体师生对第二轮教育督导重要性的认识。 （3）落实目标责任制。全体教师树立了高度的政治意识、全局意识、紧迫意识，想尽办法高质量地完成各项工作目标任务。 （4）大力推进学校管理工作。一是加强校园环境的整治，二是进一步改善办学条件，三是切实加强师资队伍建设，四是巩固和提高“四率”指标，五是抓好教学教研工作，六是搞好校园文化，七是认真准备档案资料。 （5）开展督导自查。领导小组通过过程性检查，发现问题，及时整改到位，切实做到以本次评估工作为契机，全面提升我校管理水平。 3、分阶段实施迎检工作 第一阶段：学习上级有关文件，制定了《甸中小学关于迎接第二轮教育督导评估工作实施方案》，明确了工作方向，明晰了工作思路，把握工作重点，确定工作职责，召开迎检动员大会，深入进行宣传动员工作；积极组织人员参加迎“省检”骨干及工作人员培训；加强舆论宣传，利用校园网、广播、板报、标语等媒体大力宣传迎“省检”的重要性及重要措施，宣传我校教育工作先进经验、典型事迹，为迎“省检”提供强大的舆论支持。 第二阶段:对照职责开展自查，研究制定切实可行的整改措施。 第三阶段：完成备查材料的收集工作。 第四阶段：迎接市、县、镇督查，整改存在问题。 第五阶段： 迎接省级评估。 (二)举全校之力做好解决原民办、代课教师遗留问题工作 我校根据国家四部委及省、市、县相关会议要求，我校坚持公开、公平、公正、以人为本、换位思考、实事求是、有据可依的原则认真制定了《甸中小学关于解决原民办、代课教师遗留问题工作实施方案》及工作进程安排表，按计划、按步骤有序开展了宣传动员、申请登记、查档核实、教龄认定、维稳监控、保险办理、材料归档等各项工作，圆满完成了各项工作任务。 截至2013年10月9日，向学校提交申请的原民办、代课教师共有312人（已辞退代课教师79人，已辞退民办教师159人，已故民办、代课教师70人） 第一批次共认定53人，其中民办教师26人，代课教师18人，已故民办教师9人，共计补偿经费260255元。 第二批次共认定78人，其中代课教师13人，民办教师43人，已故民办教师22人，共计补偿经费540390.5元。 第三批次130人，其中代课教师42人，民办教师67人，已故民办教师21人，共计补偿经费427030元。 第三批次后共认定民办、代课教师4人，其中代课教师2人，民办教师2人，共计补偿资金13520元。 通过查阅档案、走访调查等多种方式，举全校之力，我校分三个批次共认定了代课教师75人，补偿资金251917元；民办教师138人，补偿资金493118.5元；已故民办教师52人，补偿资金496160元（含补偿子女的生活补助258960元），总计认定人数265人，总计补偿资金1241195.5元，资金兑现率为100%。 通过查阅相关档案材料，走访学校老领导、老教师等途径，根据省相关文件及市相关材料说明，共排除不在认定范围的“九类”人员47人。 共办理企业职工基本