公司股权激励专题解析.doc

公司股权激励专题  问题的提出 我们理解，公司目前为，且拟于2015年申报上市。目前，公司处于报告期第一年，公司拟对管理层和/或核心技术人员进行股权激励。 基于以上理解，本文第一部分对拟上市公司的股权激励方案进行介绍。为便于公司对上市前/后的股权激励方案进行全面统筹和规划，本文第二部分对上市后的股权激励方案，即目前法律、法规对上市公司股权激励的规定和已有的股权激励案例进行了介绍。 第一部分 拟上市公司股权激励介绍目前，在拟上市公司采中，员工一般采取直接持股和间接持股两种方式持有公司股份。直接持股，指员工直接持有拟上市主体的股份。间接持股，指员工持有持股平台股份，持股平台持有拟上市公司股份。以下，将从几个方面对两种持股方式作一比较。 转让难易程度实际控制人对激励对象的控制 2、税负成本 由于《中外合资经营企业法》约束的仅是个人，公司被激励对象亦可成立投资公司，以法人组织身份持有公司股权。 因此，公司如在股份公司设立前进行股权激励，应采用激励对象通过持股公司间接持股的方式；公司如在股份公司设立后进行股权激励，即可采用激励对象直接持股的形式，也可采用激励对象通过持股公司间接持股的方式，可根据实际情况选择具体的实施方式。 （五）股票限售期 针对拟上市公司股东限售期主要有如下规定： （1）自发行人股票上市之日起三十六个月内，控股股东和实际控制人不转让或者委托他人管理其直接或者间接持有的