2009纠纷案例要点.docVIP

·2009年劳动争议案例解析2009年6月劳动争议典型案例解读裁员”的保证犹然在耳之时，但在第九城市失去《魔兽世界》大陆地区代理权之后，仅仅过了5个月，大规模的裁员风暴从北京分公司波及上海总部。九城在6月初就对魔兽团队的员工下发了在家待岗的通知，当时对员工许诺“只是休息，而且会有新的岗位等待大家”，当然更重要的是九城在这一个月期间仍向员工发放了工资。不过，6月22日，九城已经开始陆续通知员工进行面谈离职赔偿协议。九城方面表示，公司与他们每个人都进行了沟通，同时采取的“N+1+2”补偿形式，最大化照顾员工的各种权益。 此前九城方面通过竞业限制协议和高额的违约金限制员工跳槽，现表示将解除业内常规的竞业限制，让每个失业的员工能寻求更佳的工作机会，并承诺未来企业如果有新增的招聘需求，将以这些员工为优先候选人。 【关注指数】?? ★★★★★ 【争议焦点】? ??九城公司“劝退”三百员工并单方解除竞业限制是否合法？ 【法律解读】 ?《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果九城公司的所谓“劝退”，是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定理由。第九城市失去《魔兽世界》大陆地区代理权之后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经第九城市与魔兽团队的员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，第九城市提前三十日以书面形式通知魔兽团队的员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，客观情况变化解除一般只能适用于个别解除劳动合同，如一次性解除人数超过二十人或者虽不足二十人但超过劳动者总数的百分之十的，均应当按照《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序执行，而不能使用客观情况变化解除。 如果第九城市没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了“N+1+2”的补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》也有明确地规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 至于九城公司在解除劳动合同的同时是否可以单方解除竞业限制协议，劳动合同法没有明确规定，上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》规定：“竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。” ?沃尔玛否认重启“瘦身计划” ?【案例回放】 6月16日，沃尔玛中国再次被曝“变相裁员”，两个月前曾闹得沸沸扬扬的“人才优化计划”再起波澜。报道称沃尔玛此次“6?1瘦身计划”每家门店涉及63人，总裁员9000多人。就此沃尔玛方面辟谣称：“此消息子虚乌有”。在媒体披露的沃尔玛此次裁员方案中，称沃尔玛6月1日以后合同到期的员工，沃尔玛不再续约。沃尔玛方面表示，沃尔玛员工的签约时间因人而异，员工合同到期后视其工作表现进行判断，不合适的将不再续约，员工也可以自动放弃续约，“这种情况每年都有，不存在‘6?1瘦身’的说法。”今年4月，沃尔玛中国范围内的“人员优化”方案迫于各方压力搁浅。但沃尔玛（中国）每家分店的人数已经由2009年第二周的322人减少到第十周的275人。 【关注指数】??? ★★★★★ 【争议焦点】??? 沃尔玛是否可以与职工“自然终止”劳动合同？ 【法律解读】 ???众所周知，裁员的概念分为国际上广义的裁员和国内法律意义上的裁员，劳动合同到期终止当然不属于国内法律意义上的裁员，目前法律也不是强令禁止的。但一家企业即使未实行法律意义上的“裁员”，但在册职工人数急剧减少，也会引起政府部门的密切关注。毕竟就业是“天大的事”，企业应当担负起应有的社会责任。另需注意的是，根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医疗观察期内不得解除和终止劳动合同；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不得非过失解除和终止劳动合同；员工因工受伤完全和大部分丧失劳动人员不得非过失解除和终止劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内不得非过失解除和终止劳动合同；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工除非严重过失不得解除和终止劳动合同；员工因工受伤或患职业病在治疗期间的也不得解除和终止。符合以上情形的劳动者的劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。 这些劳动者的劳动合同终止后，他们是否可以得到