津贴发放管理制度0解析.docVIP

武汉有限公司 管 文档变更历史 版本号 修改日期 作者 修改内容简要描述 V1.0 201-9-21 余伯群 文档创建 目 录 第一章 总则 3 1.1 概述 3 1.2 适用范围 3 1.3 参考资料 3 第二章 标准业务流程 3 2.1 标准业务流程图图例说明 3 2.2 标准业务流程图 3 2.3 标准业务流程描述 3 第三章 津贴发放管理制度 4-9 附件一：《津贴发放管理参考对照表》.....................................................................................................................9 附件二：《津贴申请审批表》.....................................................................................................................................10 第一章 总则 1.1 概述 1.2 适用范围 适用于武汉有限公司 1.3 参考资料 第二章 标准业务流程 2.1 标准业务流程图图例说明 表格中的符号是业务流程图所用到的相关图例。 符 号 名 称 意 义 开始和终止 表示某个业务流程的开始和结束 动作 表示支持该流程实现的动作 判断 根据不同判断结果，采取不同的动作 路径 指示路径方向 文件 实现动作所需要或产生的文件，包括表格等 连接 流程图向另一流程图之出口；或从另一地方之入口 批注 表示附注说明之用 表1 2.2 标准业务流程图 2.3 标准业务流程描述第三章 管理附件一：《津贴发放管理参考对照表》 津贴发放管理参考对照表 序 号 津贴类别 享受群体 津贴享受标准 说 明 1 技能津贴 一线生产员工 试用期无享受资格；2、技能津贴等级：100、150、200、250、300元/月; 3、 技能等级须转正后由评级小组测评，以测评结果为准； 1.月度缺勤须扣除相应费用 2 通讯津贴 全体人员 副总经理级（含）以上300元/月 总监 总助 总经办主任200元/月 部门负责人150元/月;主管或同级100元/月; 行政办公人员\班组长\售后\货车司机50元/月;员工加入集群网5元/月;特殊岗位可以审批调整标准; 1.无移动联系工具不给予补贴; 2.入职或离职当月按出勤天数核算; 3.享受通讯津贴者不得随意关机或拒听工作联系电话 3 交通津贴 全体人员 副总经理级(含)以上1000元/月,总监/总经理助理/总经办主任800元/月; 部门负责人500元/月;主管或同级300元/月; 行政办公人员或班组长200元/月,员工100元/月; 公司提供交通工具则不享受津贴; 1.交通津贴与每月出勤天数挂钩,缺勤须扣除相应费用; 2.享受交通津贴则无资格享受公司宿舍住宿权或津贴; 4 住房津贴 提供住房或交通津贴 原则上公司不提供住房津贴,以租房或建房解决员工住宿问题; 租房费用标准: 副总经理级(含)以上1800元/月,总监/总经理助理/总经办主任1200元/月,部门负责人800元/月,主管或同级人员500元/月; 1. 住房标准:部门负责人级(含)以上 单间,主管或同级人员两人一间,一般 工作人员4-6人一间; 5 职务津贴 管理人员 副总经理级(含)以上600元/月,总监/总经理助理/总经办主任500元/月; 部门负责人400元/月,副经理级300元/月; 主管或同级200元/月,班组长100元/月; 1.职务津贴与出勤时间挂钩,如有缺勤须扣除相应费用; 6 学历津贴 全体人员 中专或中技：30元/月;大专50元/月; 本科100元/月;研究生200元/月; 硕士:300元/月;博士400元/月; 学历津贴享受以提供的学历证书验证结果为唯一凭证; 1.学历不分形式,电大\函授\自考\网教\脱产\全日制均可,以学信网查询结果为准; 2.入职与离职当月如出勤未满勤须扣除缺勤费用; 7 职业技能津贴 全体人员 职业技能津贴享受标准:初级(二级以下):50元/月 中级(二级)100元/月;高级(一级)200元/月; 2.职业技能津贴以国家职业资格技能查询网或职业鉴定中心的可查询的登记证书为凭证; 1职业技能津贴入职或离职当月出勤如未满勤,缺勤须扣除相应费用;. 8 高温津贴 工作环境无空调员工 1.高温津贴仅工作环境无空调的员工可享受; 2.高温津贴仅在6-9月享受,每月标准150元; 3. 特殊岗位高温津贴经审批