污水处理厂基本运行制度分析报告.docVIP

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目 录 第一部分 人事管理基本制度 1 第一章 用工制度 1 第二章 薪资制度 2 第三章 考勤及休假制度 2 第二部分 奖惩制度 5 第一章 总则 5 第二章 权责规定 5 第三章 奖 励 5 第四章 惩 处 8 第五章 其它规定 12 第六章 附 则 12 第三部分 行政管理制度 13 第一章 固定资产管理制度 13 第二章 会议制度 15 第三章 办公环境管理制度 15 第四章 室外环境管理制度 15 第五章 档案管理制度 16 第六章 运营中心联检制度(暂行) 18 第七章 来宾参观接待制度 19 第八章 门卫制度 20 第九章 公文处理实施细则 21 第四部分 工艺运行体系 24 第一章 班前工作制度 24 第二章 操作运行制度 24 第三章 主要处理单元运行操作制度 25 第五部分 设备维护部分 27 第一章 设备及备件管理制度 27 第二章 机修工的岗位制度 27 第三章 巡检制度 28 第四章 维修工具管理制度 29 第六部分 污水处理厂电气日常管理制度 30 第一章 高低压配电室管理制度 30 第二章 控制柜管理制度 31 第三章 仪器仪表管理制度 32 第四章 中控系统管理制度 33 第五章 电机绝缘降低的预防措施 34 第六章 其他日常管理制度 34 第七章 电气管理考核制度 35 第七部分 质量检验部分 35 第一章 化验室技术资料管理制度 36 第二章 化验室设备仪器的管理制度 37 第三章 化验室玻璃仪器的管理制度 37 第四章 化学试剂、药品的管理制度 38 第五章 化验分析水样的管理制度 38 第六章 化验室安全管理制度 39 第七章 危险化学品管理制度 39 第八章 质量事故管理制度 40 第九章 化验室环境卫生制度 41 第十章 化验室保密工作制度 42 第一部分 人事管理基本制度 第一章 用工制度 第一条 入职及试用 新员工经用人部门及人力资源部面试合格后方可上岗,上岗前需要交身份证复印件及三张一寸免冠照片,其中涉及饮食方面的岗位须按规定办理健康证,否则不予录用;新员工试用期为2个月, 试用期有下列情况者将延时或终止试用。 1、规定期内未达到岗位任职水平要求的; 2、迟到、早退超过三次的; 3、请假超过五天的; 4、其它违反国家法律、法规或公司制度、规定的重大行为。 第二条 转正程序: 1、新员工试用期自入职当天算起,试用期考核周期以月为单位,试用期为两个月。 2、新员工转正前一周内由运营主管对其进行考核评定,填写转正意见,并由运营总监审批交人力资源部备案。 第三条 辞职程序 辞职员工填写《辞职申请表》,经运营主管及总监审批并在人力资源部备案后办理辞职交接手续,签字生效后即与公司脱离劳动关系,在辞职后下个自然月由人力资源部发放工资。 第四条 劳动合同 员工转正后与公司签订劳动合同,员工发生下列情况之一时将解除劳动合同: 1、严重违规、违法、被依法追究刑事责任; 2、未办理离职交接手续而擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系; 3、严重违反公司规章制度、旷工达两次以上; 4、给公司造成重大损失; 5、不符合岗位要求的。 第二章 薪资制度 第一条 工资 1、人力资源部将根据当地工资水平及实际情况确定员工工资; 2、公司采取月薪工资制,原则上每月10日—15日为公司发薪日,遇节假日顺延,员工离职时除外。 3、新员工试用期工资标准按低于转正工资200元执行。 第二条 节假日加班费 公司根据国家法定节假日放假,因工作原因不能休息的给予加班费,非法定节假日不能休假。在节假日上班者按国家规定支付三倍或双倍日固定工资,日工资应出勤天数核算。(春节期间,初三至初六支付两倍日工资,其它法定节假日期间支付三倍日工资) 法定节假日休息天数为: 元旦:1天,春节:7天,清明:1天,五一:1天,端午:1天,中秋:1天,国庆:3天。 第三条 福利 1、社会保险 公司根据用工当地与社会保障局的规定,根据实际情况为员工缴纳工伤保险或团体意外险,其他险种根据工资及当地政策确定。 2、春节及中秋礼金 每年春节及中秋由公司发放给员工100元现金或100元等值的礼品。 第三章 考勤及休假制度 第一条 倒休制:该倒休政策适用于巡视、中控、门卫、泵站等岗位: 四班两倒:实行白班上岗12小时,休息24小时,夜班上岗12

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