员工手册模板分析报告.docVIP

员 工 手 册 2015年7月 第一版  总则 1.1 制定《员工手册》依据 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）和有关政策法律，结合公司的工作性质和特点，制定本《员工手册》的原则条款。 1.2 适用范围 《员工手册》的各项条款适用于公司所有员工。 聘用及职责 2.1 入职引导 2.1.1通过招聘程序合格的候选人，需在公司行政部通知时间内到公司报到，报到时需交以下资料： 原公司的离职证明 真实有效的身份证件，学历证明，户籍证明，本人体检证明，病史信息，真实履历，相关背景调查的资料及公司根据需要所要的其他资料。经查以上资料与事实不符的，公司有权拒绝录用；若在录用后发现不实的，公司将立即辞退当事人，不付任何补偿，并保留对其追究法律责任的权利。 体检表，公司需要被录用人员到医院接受入职体检：乙肝五项、内科（包括心电图）、外科、胸透，若体检不合格， 公司有权拒绝录用，体检费用自付。 一寸免冠照片2张。 如果有特殊原因需要延迟交纳上述录用所需资料，个人要写明原因，但最迟不能超过五日（含），超过五日的公司以自动离职办理。 2.1.2 公司聘用的员工要接受本《员工手册》中的约定，并签署劳动合同，按劳动合同规定，员工将有二个月的试用期。 2.1.3 员工聘用后要保证对公司的诚实和专注，全心全意工作，努力履行工作职责。对于各种岗位员工的职责，见公司的有关规定。 2.2 正式