人力资源部工作手册要点解析.doc

人力资源部工作手册 第一部分 部门职能 概述 负责公司人力资源的规划、开发，以及人力资源各个模块的具体操作，包括招聘及岗前培训（员工手册）、薪酬福利、绩效评估、劳资关系等。 部门主要职能 1、根据公司长、中、短期发展经营策略，招募各类完善公司薪酬及福利管理办法 8、为公司经营决策提供依据，向高层决策者提供人力资源、组织建设等方面的建议，协助总经理制定公司战略，致力于提高公司的综合管理水平； 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 部门岗位配置及管理架构 2009年编制人数： 7人。 截止2009年7月任职数：员工6人。空缺岗位：人事专员（招聘与培训） 第二部分 岗位说明书 岗位说明书--人力资源总监 基本信息 岗位名称 人力资源总监 所属部门 岗位编号 职务等级 直接上级 常务副总经理 直接下级 人力资源高级主管、行政部经理 本岗位人员编制 1人 制订时间 岗位职责 岗位概述：全面负责人力资源及行政管理工作，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设及行政管理工作，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 工作职责 重要性 权责 工作标准 1、统筹规划人力资源战略； 重要 全部 人力资源战略与公司战略匹配 2、建立并不断完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工发展等体系得全面建设）； 重要 全部 各模块架构清晰，与公司运营模式匹配 3、制定和完善人力资源管理制度； 重要 全部 各模块有明确的可操作的管理制度依据 5、组织制定公司人力资源长短期阶段性计划并监督各项计划的实施； 重要 全部 计划明确，实施到位（以各阶段性绩效指标完成情况为依据） 4、为公司经营决策提供依据，向高层决策者提供人力资源、组织建设等方面的建议，协助总经理制定公司战略，致力于提高公司的综合管理水平； 重要 部分 提供建议被采纳 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 重要 部分 提供建议被采纳 任职资格 性别 不限 年龄 35岁以上 学历 本科以上 专业 不限 英语水平 良好 计算机水平 熟练使用各类办公软件 资格证书 学士证书、各类培训证书等 工作经验 10年以上人力资源中层管理以上岗位经验，3年以上HR总监工作经历 能力素质 1、才能：（做过的事及对事的把握能力） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 口头及书面表达能力强 2、智慧：（经验的变通应用） 具有战略、策略化思维，有能力组建、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力，以及很强的责任心、事业心。 3、性格：个性特征 稳重、细致 岗位说明书—人力资源高级主管 基本信息 岗位名称 HR高级主管 所属部门 人力资源部 岗位编号 职务等级 直接上级 人力资源总监 直接下级 人事专员 本岗位人员编制 1人 制订时间 岗位职责 岗位概述：协助人资源总监对公司的人力资源工作进行统筹管理，保证人力资源部日常工作按照相关制度及规定正常进行。 工作职责 重要性 权责 工作标准 1、全面负责劳动管理及招聘模块管理工作，确保劳动管理严格按制度执行，合理安排招聘渠道，实施招聘各环节工作。 重要 全部 两模块日常工作顺畅，招聘完成率达到80% 2、监督并确保各项工作计划实施到位，并参与具体操作； 重要 全部 每周检查关键任务执行进展、并汇报 3、HR软件的应用与维护 重要 全部 HR软件运转正常、记录完整准确 4、协助上级领导制定人力资源阶段性计划； 重要 部分 提供建议被采纳 5、协助上级领导及时处理各类人力资源问题； 重要 部分 提供建议被采纳 6、完成领导交办的其他工作。 重要 全部 按领导要求完成 7、协助上级领导制定和完善人力资源管理制度； 一般 部分 提供建议被采纳 8、为上级领导决策人力资源事务提供依据，致力于提高人力资源管理水平； 一般 部分 提供建议被采纳 任职资格 性别 不限 年龄 28岁以上 学历 专科以上学历 专业 人力资源、管理类或相关专业 英语水平 一般 计算机水平 熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件； 资格证书 人力资源助理师、管理师等 工作经验 5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上人力资源模块主管工作经验； 能力素质 1、才能：（做过的事及对事的把握能力） 对现代企业人力资源管理有基本了解，具备两个或以上业务模块实践经验，能独立完成至少两个业务模块的独立操作； 了解国家、地