人力资源方案要点解析.doc

人力资源方案 人力资源以档案管理为基础，薪酬管理为核心，全面变革企业管理流程，深度参与高层战略部署，通过与行政制度相结合制定考核方案提高企业竞争力。 包含人事管理、评估管理、培训管理、福利管理、薪资管理、员工自助 、考勤管理、绩效管理。 用友时空系统中的HR人力资源管理模块建立于互联网平台，按角色和无边界应用，突破空间的限制。HR模块帮助企业建立健全人员档案、并对招聘、培训、评估、考核、考勤、绩效、职业生涯、薪资、福利等进行规划和管理，其业务流程可以根据应用角色自行定义，并且实现了业务、财务、人力资源一体化管理。其面向战略的目标管理、面向整体的人力资源规划、面向科学的绩效体系、以及面向流程事务处理、面向沟通的信息互动等将逐渐在企业科学管理变革中发挥重要的作用。 用友时空HR系统建立于用友时空整体架构之上，不仅可以单独作为一个系统应用，而且与其他业务系统能够实现数据共享，业务集成，形成一体化的人力资源管理。 企业业务运作如图1所示。 根据这个企业架构图再结合结构图(见图2)，我们首先将企业战略放在公司运营的最顶端，将战略思想解释为公司的运营结构。其次我们需要对公司流程进行大量的优化以支持公司业务的开展。最底层，我们需要以为支撑，实现高效可实现的运作。 我们实施解决方案的基础是企业战略，这个方案主要由三部分组成: 人力资源战略、人力资源管理流程、IT基础设施和软件技术。因此企业的运作要