人力资源管理标准详解.doc

ZGD/QP-01 黑水冰川水电开发有限责任公司 竹格多水电站 管 理 标 准 （人力资源管理部分） 编 制： 竹格多水电站 审 核： 批 准： 版 本： 01 文件发放号： 01-1 持有部门： 竹格多水电站 2006年02月08日发布 2006年03月01日实施  黑水冰川水电开发有限责任公司 竹格多水电站 管 理 标 准 （人力资源管理部分） 批 准： 审 核： 编 制： 2006年02月08日  目录 文件编号 ZHD/QP-01 版本号/修改次数 01/00 共23页/页次 01 目录-------------------------------------------------------------------------------------------------------------01 2.10 人力资源管理标准-----------------------------------------------------------------------------------03 2.10.1 人力资源管理制度--------------------------------------------------------------------------------03 1 总则----------------------------------------------------------------------------------------------------03 2 员工绩效考评管理制度----------------------------------------------------------------------------03 3 合理化建议与技改项目管理制度----------------------------------------------------------------04 4 员工培训岗位指标考核 时 间 批 准 审 核 修 编  目录 文件编号 ZHD/QP-01 版本号/修改次数 01/00 共23页/页次 02 7 培训通知单-------------------------------------------------------------------------------------------21 8 培训评价表-------------------------------------------------------------------------------------------22 9 培训记录----------------------------------------------------------------------------------------------23 时 间 批 准 审 核 修 编  2.10 人力资源管理标准 文件编号 ZHD/QP-01 版本号/修改次数 01/00 共23页/页次 03 2.10.1 人力资源管理制度 1 总则 1.1为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效和工作能力，推动技术进步,进而提高黑水冰川水电开发有限责任公司竹格多水电站的整体效益,特制定本制度。 1.2 适用范围：竹格多水电站生产人员。 2 员工绩效考评管理制度 2.1 员工绩效考评的原则和内容: 2.1.1员工绩效考评原则：员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照电站的各项规章制度和人事记录，对员工的综合业绩进行客观公正的考评；考评评分差距适当、实事求是的公平原则。 员工绩效考评内容：员工绩效考评依考评的目的分为两类 考评种类 考评目的 考评内容 考评频次 年度考评 职务调整 能力开发 工作成绩+工作态度+工作能力 1次/年 月份考评 奖金评定 工作成绩+工作态度 1次/月 2.2 考核办法 2.2.1考试: 考试的目的是为了测试员工胜任本岗位工作的能力，考试的内容结合岗位描述中的要求制定，考试的结果是评价员工是否符合本岗位要求的重要依据。 2.2.2 日常考核: 2.2.2.1被考核者每月5日前填好《管理人员月考核表》中工作计划与进度项，送交执考者（直接上级）。执考者根据具体情况对计划进行修订并明确提出“怎么做”与“要求结果”，双方达成共识后共同确定工作计划。 2.2.2.2在考核期内，执考者有责任不断指导、帮助、约束和激励被考