人事行政流程模板详解.doc

第一章 招聘管理规程 1、招聘目标 1.1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 1.2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 2、招聘原则 2.1公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，内部人员有符合要求的优先考虑内部晋升或内部竞聘； 2.2所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 3、人员编制 3.1根据公司业务发展，原则上人员编制每半年核定一次。定编具体程序如下： 各部门提交年度编制计划（附定编依据）→人力资源部与各部门讨论确定→人力行政总监核→总裁审批→人力资源部下达编制。 新设部门的编制计划亦依此程序办理。 3.2各部门因业务量增大，年度编制无法满足业务需要而必须增加编制的，用人单位必须详细说明增编原因及拟增设岗位的工作量及工作职责按以下程序报经批准后增加编制。增编具体程序如下： 用人部门提交《人员增编申请表》→中心负责人审签→人力行政总监审签→总裁审批→人力行政中心下达编制 3.3各用人单位录用人员必须以编制计划为前提依据。 4、人员招聘程序 4.1用人部门提出申请 编制内新增岗位需填写《人员增补申请表》，对于新增岗位部门负责人要同时提交该岗位的岗位说明书，递交人力行政中心总监审核后人力资源部统一安排招聘。