审核通过某某公司领导班子对照检查材料.docVIP

某某公司党的群众路线教育 实践活动领导班子对照检查材料 （2014年7月） 在党的群众路线教育实践活动中，某某公司按照园区工委的相关要求和部署，在园区第四督导组的指导下，以“照镜子、正衣冠、洗洗燥、治治病”为总要求，以反对“四风”、服务群众为重点，把活动的主要任务聚焦到作风建设上，坚持开门搞活动，重点查找公司领导班子及班子成员存在的“四风”问题。同时，公司领导班子还专门组织召开“我是谁、为了谁、依靠谁”专题讨论会，明确自身的定位，查找和剖析存在的问题及原因，并确定了整改措施的努力方向，力求达到整改效果，使公司领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。现将公司领导班子作风建设基本情况、班子存在的“四风”突出问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下： 一、公司领导班子思想作风建设基本情况 公司领导班子始终坚持马克思主义，坚持中国特色社会主义理论，认真贯彻党的路线、方针、政策和党章，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，自觉维护和遵守党的政治纪律，不断增强政治敏感性和辨别力，努力培养令行禁止的良好作风，认真落实党风廉政建设责任制，为服务好企业、服务好园区、服务好人民作出不断努力。第二批群众路线教育实践活动开展以来，公司领导班子认真贯彻落实中央八项规定和省委十项规定精神，着力整治“四风”问题，坚决纠正走形式、搞变通的行为，严格杜绝讲排场、比阔气、铺张浪费等行为。同时进一步转变作风，主动深入一线关心职工、主动上门服务企业、主动查找公司规章制度遵守不到位之处并及时整改、主动纠正日常工作中浪费行为等等，取得了初步成效。虽然公司班子在前段时期取得了一些成绩，但还存在对思想作风建设的极端重要性认识不够、对党和国家的教育路线方针政策研究不深等问题，距离党和人民群众的要求还有很大差距，公司班子将在思想作风建设上继续不懈努力。 二、深入查摆公司领导班子 “四风”问题 公司通过召开征求意见座谈会、发放《征求意见表》、党员干部集体学习讨论、深入一线及服务对象广泛听取基层职工意见建议、党员干部之间互相谈话，结合第四督导组对公司班子作风建设方面反馈的意见，深入查摆、认真梳理出了公司领导班子在“四风”方面存在的突出问题，主要有： （一）形式主义方面 1、学习意识不强，学习自觉性、主动性不高，存在以干代学现象。主要表现为公司领导班子在学习时候深度不够、内容不多、形式单一，追求完成任务，学习缺乏自觉性和主动性，园区要求学就学，园区没有要求就不学。比如在集中学习时候，领导照着园区发的学习材料读的多，理论联系实际的偏少，尤其是联系自身工作、联系公司实际业务偏少，部分班子成员偶尔动笔抄原文片段，具体反思自己工作偏少，观看《焦裕禄》、《李元龙》教育影片，也是园区组织的认真看，自己主动看的少，都是被动接受学习；讨论会上，一把手讲得多，其他班子成员讲得少，讨论会变成了一把手同志演讲会；又比如在线学习时，有时把视频挂在电脑上播放，而本人却在做别的事情，为了把任务应付完成。 2、资料、档案管理不规范，整理资料往往为了应付检查。主要表现为公司领导班子对自己本职工作相关资料收集不全、归类不科学，胡子眉毛一把抓。随着公司慢慢发展壮大，班子成员职责越来越多，自己份内工作的资料越来越多、越来越杂，久而久之，部分班子成员桌上干干净净，柜子乱成一团。在今年公司ISO9000/14000认证工作开始前一周，是公司班子整理资料热情最高涨的一周，而等认证工作一完成，应付完认证小组的检查后，又逐渐恢复到常态。 3、服务入园企业技术交流多，征求意见特别是服务企业方面的意见不够深入。主要表现为公司班子成员带领技术人员走访企业、上门服务，而在征求意见时，自觉或不自觉的就把话题转到与公司相关的技术问题、业务问题，或者是企业的工艺流程、技术参数、主要原材料和产品市场等问题，征求企业对公司班子服务态度、服务质量和“四风”方面的意见，得到的多数是满意或者感谢。但是对于企业发展真正需要的，他们的困难、意见和他们真正的期盼，往往得不到反馈。对于征求不到企业有效的意见，班子成员客观上强调服务对象多，自己时间少等等，却没有主观去考虑如何将服务企业的长期科学机制和平台，如何提高服务的效率，把服务企业变成自己业务流程的一环。 4、对公司党支部发展、对新党员发展不重视。主要表现为在公司党支部日常工作中，公司班子满足于完成上级党组织布置的工作和公司支部年度计划，组织公司全体党员学习偏少，没有很好坚持“三会一课”制度，学习次数不够、学习时间不够、学习质量不够；在平时，公司班子只是局限于转告上级党组织文件精神，对新党员，尤其是一线岗位的新党员发展不重视；每年党、团活动都是随园区大流，公司班子很少组织活动，党员积极性得不到充分发挥。 （二）官僚主义方面 1、与职工沟通不足，不能很好理解职工尤其是一线职工所想所需，