雨润宪章详解.docVIP

雨 润 宪 章目 录 前 言 3 青松——雨润的精神符号 6 第一篇 总论 7 第一章 雨润文化内核 7 第二章 基本价值理念 8 第二篇 基本制度与政策 9 第三章 社会责任 9 第四章 职工代表大会制度 10 第五章 基本组织原则 11 第六章 基本人力资源政策 12 第七章 基本经营政策 14 第八章 基本管控政策 15 第九章 绩效考核与优进后退 18 第三篇 文化维护与传播 20 第十章 多元化与亚文化 20 第十一章 企业文化与制度 21 第十二章 文化维护 22 第十三章 摒弃不良文化 24 第十四章 附则 26 前 言 雨润集团自1992年创业至今，凡二十年，历经风雨坎坷，成长为年销售额800亿元、拥有近10万名员工、分子公司遍布全国的多元化集团，积淀了丰厚的文化特质，形成了独特的雨润文化。雨润的成功孕育了雨润文化，雨润文化又推动了雨润的发展。 在雨润向世界500强进军的重要时刻，雨润控股集团董事会决定实施雨润企业文化建设工程，旨在提炼经验、整合理念、明晰战略、统一意志、优化行动。 企业文化包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面，是以企业价值观为核心的企业意识形态。其中，精神文化层是企业文化的核心，包括企业愿景、使命和核心价值观等。精神文化层为企业的物质文化层、行为文化层和制度文化层提供思想基础。《雨润宪章》的主要目的就是阐明雨润的价值