员工异动管理办法详解.doc

长春华涛汽车塑料饰件有限公司 编码：CCHT-YWGL-RL-2013-062-062-A 签发人：冉周兵 员工异动管理办法 2013-09-12批准 2013-09-12实施 起草部门：行政人事部 主要起草人：孙 锐 长春华涛汽车塑料饰件有限公司发布 长春华涛汽车塑料饰件有限公司 员工异动管理办法 第一章 总 则 第一条 为了建立有序的人异动管理机制，规范异动办理流程，特制定本。 准批 权限 岗位层级 所在部门部长 行政人事部 部长 所在部门 主管副总 行政人事部 主管副总 总经理 总经理 办公会 中层管理岗位 / 提议 审核 初审 复审 审批 科级管理岗位 / 提议 审核 初审 复审 审批 一般管理岗位 工程技术岗位 班长岗位 提议 提议、初审 审核 复审 审批 / 技能工岗位 提议 提议、初审 审核 审批 / 熟练工岗位 提议 审批 / / / / 第八条 权限说明 （一）员工晋升以晋升的岗位级别确定审批权限，员工降级以原岗位级别确定审批权限。 （二）总经理有权对各级领导审批的员工异动进行终载并予以否决。 第三章 入职管理 第九条 入职流程 （一）员工入职，行政人事部要进行入职审批、入职前调查、入职前手续办理、入职手续办理，具体的流程、要求及入职手续详见公司另行制订的《招聘录用管理规定》。 （二）入职手续办理完毕后，由行政人事部组织职前培训，