达伦多夫社会冲突理论述评要点.docVIP

达伦多夫社会冲突理论述评 ——2011春社会学研究生班 温广救 摘 要：达伦多夫的社会冲突理论，着力从社会压制角度研究本世纪工业社会的冲突现象，不陷于功能理论的旧域，力求反映时代变化，结合理论与经验分析，指出社会结构的重叠程度、经济财产、声望与权威的分配之间分散与重叠程度以及社会流动程度、社会经济的剥夺状况、冲突的调节机制对冲突强烈程度的影响以及协商和解、调停和仲裁对冲突激烈程度的控制。全面系统地梳理达伦多夫的社会冲突理论，对于分析考察现阶段我国社会的群体性矛盾、冲突现象，加快社会主义和谐社会建设具有重要的参考价值。 关键词：达伦多夫；社会冲突理论；冲突调节；启示 拉尔夫·达伦多夫作为当代西方著名的社会学家，视冲突为一切社会结合体在权威地位分化所产生的固有现象和权威结构内部两股对立力量所产生的不可避免的抗衡过程，并纳入社会结构中使之制度化、常规化。其冲突理论，打破了西方社会学术界墨守平衡模式的窒息气氛，推动了西方社会学理论的多元化发展，对于我们认识和发展马克思主义的社会学理论具有一定的启示意义。 一、以权威为基础的社会冲突理论 关于“社会冲突”，达伦多夫用“争夺、竞争、争斗、紧张以及社会力量之间明显的冲撞”（特纳，1987：135）来表示冲突。他认为“冲突可能包括从内战到议会辩论的连续现象，或从罢工、停工到集体协商的连续性”。(詹火生，1983：64）显然，达伦多夫所理解的冲突在范围上比较宽泛，它包括从差异到战争这一系列不同程度的社会秩序的非和谐状态；其次，达伦多夫认为冲突会直接或间接地造成各种社会资源的损失和浪费，破坏社会发展的基础，导致社会变迁；最后，达伦多夫以利益和运用“权力决定论”来研究社会冲突，其宗旨在于从社会结构要素中推导出未经解释的历史世界，来克服人们以前对这些事件的任意定性。 总之，达伦多夫在批判结构功能理论的基础上，以马克思冲突思想为基础，引用韦伯社会科层组织中的权威与权力的概念，用“权威关系”来取代生产资料的占有关系并以此来诠释社会阶层结构。重点探讨了社会结构的重叠程度、经济财产、声望与权威的分配之间分散与重叠程度、社会流动程度和社会冲突的关系，强调了冲突调节的结构性因素。他认为 “冲突是任何社会结合体由于权威地位的分化而产生的固有现象，是权威结构内部两股对立力量所产生的抗衡过程。” (贾春增，2000：282-283) “社会和社会组织彼此连接在一起，渊自压抑的力量；……这种压抑力量就是产生冲突的动力。” (贾春增，2000：63-64) “社会有两副同样面孔：一副是稳定、和谐与共识，另一副是变迁、冲突与压制。”(詹火生，1983：65) 其次，他对结构功能主义的片面性和冒充一般性理论的狂妄性也给以了批判。他认为，“社会冲突和社会变迁理论同时运用同样的范畴进行广泛的工作，但却强调各自不同的方面。”(达伦多夫，1987：12)作为社会两面性的冲突性和一致性是相辅相成的，冲突可以产生统一和融合。 （一）关于社会冲突的形成 达伦多夫把研究的重点放在被剥夺群体的意识觉醒上。他认为，社会组织是强制性协调联合体，其内部的各种不同位置具有不同量的权威和权力。社会结构中固有的这种不平等权威的分布，使社会分化为支配和被支配两大彼此对立的准群体。准群体是利益群体的来源，由权威关系决定的利益（包括潜在利益和外显利益）是客观的，人们意识到其外显利益并自觉追求阶级利益时，准群体在一定条件下过渡到明显利益群体，必然导致两大对立群体间的紧张和冲突。反之，当人们没有意识到或者准群体过渡到明显利益群体的条件不成熟时，它只是一种“潜在利益”，群体间的利益也是潜在的。这种潜在的冲突要公开化，需要有一系列的技术条件、政治条件和社会条件以及必要的个人阶级意识即心理或社会心理。这样两类地位的占有者各自因其地位而拥有本质上不同和方向上对立的利益，每个强制协调的联合体内部都潜伏着利益冲突。但是，“权威关系的合法性不是稳定的，而是变动的。”(贾春增，2000：252-254)即处于组织中的个体总具体地处在组织结构的某一位置上，这就是人们在组织或社会群体中的地位。如，佣人和主人、工人和老板等，他们都体现了某人在一个组织中与其他人之间的关系。“现在的绝大多数职业，都是自致地位，它在原则上是可以被改变的。当然，在组织中还有通常不能被改变的先赋地位。绝大多数的地位与责任、权力和声望是相联系的”。(陈新汉，2006：22) （二）关于社会冲突的程度 达伦多夫认为，冲突的强度是指冲突各方面能量消耗以及他们卷入冲突的程度。烈度是指冲突双方用以达到他们目的和利益的手段，即常规化的暴力程度。 首先，达伦多夫认为，社会结构的重叠程度和社会冲突呈正相关。第一，社团重叠程度越高，冲突的强度就越大。冲突各方具有多种利益的对立，从而将不同场合产生的能量汇合成一体，不顾一切的利益冲