统设HRM综合练习汇总(客观题汇总)解析.docVIP

一、判断题 1.科教兴国、人力资源、强国只是要搞好人力资源管理。 （错） 2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 （错） 3.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 （对） 4.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （错） 5.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 （对） 6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （对） 7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 （对） 8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（错） 9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（错） 10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（对） 11.依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( 错 ) 12.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 ( 对 ) 13.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 ( 对 ) 14.人力资源会计只关注戚本收益问题。 ( 错