现代人力资源管理概论解析.docVIP

《现代人力资源管理概论》 ---------------作者李荣华 作者简介： 李荣华，中国最年轻、最具竞争力、最具潜力、最具人气的企业人事专家。曾任：安宁函都教育总经理，长春师范大学云南学习中心教师（兼），中共千户庄党总支党建专干、共青团书记、治保主任。编著学术著作《现代人力资源管理概论》、《李荣华论文集》。特色：理论联系实际、实战派专家。主要成就：1、创办安宁函都；2、编著《现代人力资源管理概论》、《现代人力资源管理论文集合》。 第一节：资源、人力资源、人力资源管理 一、人力资源管理理论描述 今天的企业站在人力资源管理的角度来分类可以分为两大类：生产类企业（第一二产业企业）和服务类企业（第三产业企业）。这样划分对人力资源管理具有指导性的作用。这一类企业包括：保险公司、科技公司、旅游公司、广告公司等等。今天的商场上有一个传说，人才决定一切。这不是没有道理，特别是对第三产业企业来说更是如此。今天商场上的较量，慢慢的转化为人力资源的较量，好的人力资源能给公司带来勃勃生机，劣质的人让企业默默无闻甚至关门倒闭。人力资源对于企业如此重要，在今天的中国已有越来越多的管理者注意到了这一点。人力资源对企业具有决定成败的作用，作为研究人力资源的人力资源管理这一学科当仁不让的坐上了头把交椅的位置。人力资源归根结底就是人，人力资源管理归根结底就是研究对人的