中国养老保险改革分析报告.docVIP

中国养老保险改革菲利克斯，彼得怀特福德阿德马养老金改革简史 社会保险制度在苏联模式的基础上1951年首次推出。该系统是锚定在与国有企业和适用于几乎所有的城镇职工的覆盖面，包括政府雇员及相关行业人士，如学校，青年组织，大学，医疗保健等的终身雇佣制与关联原则这项计划是由工会委员会下的所有中国工会联合会，在1954年成为对地方一级政府负责伞。该系统在文化大革命期间被取消时，工会的资金用于其他用途。个别企业当前的收入用于支付养老金出来。文化大革命结束后，劳工保险退休金计划并重新建立个别国有企业仍然是只负责提供养老金。1978年，国务院放宽养老金资格许可证后连续工作10年（而不是20岁）支付，并介绍了更高的退休金数额。修正案还正式确定劳保福利，由于所有企业全部责任的做法因此，领取养老金的人数将近一倍，一年后1978年规定，支出从1978年和1988年增加将近19倍。1978年30.3每退休工人的比例由1988年的6.4下降到每退休工人这些新兴问题的认识，在20世纪80年代改革（最初在与当地变化规律的基础上引入）旨在为企业降低成本，建立更加有效的资金基础。1986年国有企业职工需要引进新的规，基本工资百分比供款占企业的税前工资的百分。另一项创新是该独立机构管理的养老基金的建立。因此，企业逐渐不再员工看作是社会保障福利的主要提供者。 两种方法逐渐演变而来。一个是概述了1991年国务院决议，关于企