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中小企业员工培训问题浅析 　　摘要：伴随着知识经济时代的到来和社会的高速发展，信息和知识已成为大多数企业前进的推动力量。对任何一个企业来说，无论是在管理层，还是在基层，只有通过全体员工不断的学习、进步才能适应企业内外环境日新月异的变化，才能胜任各自的岗位要求。员工培训是企业持续发展的力量源泉，培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，有利于员工自身发展的需要，并且，进行员工培训可以提高企业的竞争优势。因此，中小企业应更加重视员工培训。 中国论文网 /2/view-7221856.htm 　　关键词：中小企业 员工 培训 　　一、中小企业和员工培训的概念 　　1.中小企业的概念 　　中小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。为了更好地促进中小企业发展，世界各国都根据本国的经济发展实际情况，对中小企业的范围和特征作出了明确规定，并相应地确定中小企业的概念。 　　2.员工培训的概念 　　员工培训是指企业为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的工作绩效，增强员工对企业目标的贡献而进行的有计划、有系统的各种教育活动。员工培训是人力资源管理的重要职能之一，对员工的技能成长和企业竞争力的加强都起到了重要作用，是现代企业必不可少的一项投资活动。 　　3.中小企业与大型企业员工培训区别分析