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《人力资源管理》练习题 单项选择题1.下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2.“现实人力资源”=（ ）。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（ ）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.人力资源的基本特点包括有（ ）A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（ ）A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（ ）A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括（ ）A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是( )A、个人B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择1．人力资源包括A. 智力劳动能力和体力劳动能力B. 现实劳动能力和潜在劳动能力C. 社会劳动能力和个人劳动能力D. 智能劳动能力和体能劳动能力参考答案一、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C二、1．AB 单项选择题2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（ ）A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A．人力资源培训 B．人力资源招聘 C.人力资源选拔 D．人力资源规划4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。A．指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系 D．控制本部门的人事费用5.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B．员工培训 C．工作分析 D．人力资源规划6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A．工作实践法 B．观察法 C．典型事例法 D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。 A．录用结果反馈 B．人力需求诊断 C.录用决策 D．求职者筛选与录用 （ ）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 A、人寿保险企业年金企业公积金生活福利（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A薪酬的市场调查 B岗位分析与评价C绩效考评的实施 D岗位调查与分类 A.签订合同 B.用工C.录用通知 D.签订三方 11.（）是人力资源规划的起点和核心内容 A人力资源的需求预测问题 B人力资源的供给预测问题C人力资源的供求协调平衡 D人力资源的系统设计问题参考答案：2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B单项选择题1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是：A 经济体制 B 法律制度 C 发展战略 D 政治体制2、关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：A 低度不确定性的环境 B 中低不确定性的环境 C 中高不确定性的环境 D 高度不确定性的环境3、下述哪个不是企业发展战略：A 成长战略 B 稳定战略 C 政治战略 D 收缩战略4、下述属于机械式组织特点的是：A 合作 B 不断调整的职责 C 分权的决策 D 高度的正规化5、企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是:A 创业、集体化、正规化和合作 B 创业、发展、正规化和合作C 集体化、发展、创业和正规化 D 创业、集体化、正规化和发展参考答案C B C D A单项选择题1、工作丰富化是指从（ ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A.横向 B.纵向 C.交叉 D.其他2.自主性工作团队是在（ ）团体上的应用。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ） 。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作4.工种轮换是让员工在（ ）相似的