初中教职工年度考核办法.docVIP

初中教职工年度考核办法 为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效，激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩，为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据《中华人民共和国教师法》的有关要求，制定本办法。 教职工年度考核，分学科教师系列、管理人员系列、工勤技能岗位人员系列，兼课的教育管理人员参加学科教师系列考核。 一、 考核内容 年度考核的内容为“德、能、勤、绩”四个方面。 德：执行党和国家的基本路线和方针、政策，组织纪律、法制观念、思想作风和职业道德； 能：教师学识水平、专业能力及其发展状况； 勤：出勤状况、工作态度和责任心； 绩：工作实绩，完成工作的数量、质量和效率。 二、考核对象 本系统下属单位在编、在职教职工。 三、考核结果呈现方式 考核结果呈现方式包括考核分值和考核等次。考核等次分优秀、合格、不合格，考核得分低于60分为不合格。学科教师的考核结果除了考核分值、等次外，还有综合性评语。综合性评语系指学校考核小组对被考核教师一学年来的“德、能、勤、绩”等方面的书面评价，含教师专业发展状况和努力方向。 有下列情况之一者，实行年度考核一票否决，年度考核等次为不合格： 1、师德考核结果为E等的； 2、因失职造成安全事故的主要责任者； 3、行政记过或党内严重警告及以上处分的； 4、教学效果为E等的； 5、旷工2天及以上的。