新员工培训-1规章制度详解.pptVIP

经理培训-管理 规章制度 公司管理规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 ?? ? 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 　　 公司管理规章制度 　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司管理规章制度 1、人事管理制度 2、职工薪酬考勤制度 3、员工行为管理制度 4 、食堂员工就餐管理规定 5、办公室管理制度 6、宿舍管理制度 人事管理制度 1、目的 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 2、适用范围。 ·本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 ·本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 ·本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 人事管理制度 1、入司 2、聘用 3、离职 C、入司、聘用、离职程序---入司 1、入职程序 ·被录用人应按指定时间携带个人物品到公司报到，同时详实填写《员工登记表》，并交付以下证件供人事部核实无误后，留存备案。个人需提供及办理的证件有： 身份证及复印件二张或户口本复印件二张 个人一寸照片七张 健康证 ·被录用人签订《员工劳动合同》后，由经理安排到指定班组报到。 2、档案管理 ·驻校经理负责新进人员的档案登记和管理。 ·新进人员若资料不齐，应在一周内补回。 ·员工个人资料如与入职时填写的有所变更时，需在变更一个月内书面呈报驻校。 C、入司、聘用、离职程序---入司 1、入司 （3）、健康证的办理及报销 所有员工需先到市防疫站办理健康证后方能上岗，健康证的有效期为一年。 办理健康证的费用，员工在本公司工作满一年后由公司报销；新进员工工作满半年后，按实际工作月份计算，每月报销1/12，以此类推报销健康证费用；若工作未满半年的健康证费用由自己承担。 老员工健康证到期后，需重新办理，办理费用由公司承担，但办理后不满一年离职的，按实际工作月份计算，每月报销1/12，以此类推报销健康证费用，剩余月份的费用由个人承担（离职时在个人工资中扣除）。 C、入司、聘用、离职程序---聘用 2、聘用 （1）、公司规定下列情况之一者不予聘用： 未与原工作单位彻底脱离行政、人事关系者； 有刑事犯罪行为者； 体检不合格者； 患有精神病或传染病者； 未满16岁者（若向公司提供虚假身份证、户口证明所产生的后果一律由本人负责）。 （2）、 劳动合同 公司所有员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确的劳动关系的法律文书，由双方签署并经所在市劳动监察大队鉴定生效，具有法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意后可续订新的劳动合同或中止劳动合同。 （3）、 劳动合同期限 公司每一位员工在入职时即办理签订劳动合同的手续，劳动合同一式两份（一份留公司、一份本人保管），合同期限分为固定期限和以完成一定工作任务为期限。 C、入司、聘用、离职程序---离职 离职形式分为辞职、自动离职、辞退三种形式。 （1）、辞职 辞职程序 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。