中级人力资源专业知识与实务_第七章第三节人员甄选的信度与效度_2012年版解析.docVIP

1、有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A:系统化 B:有效排列 C:能提供明确的决策点 D:突出应聘者背景情况重要的方面 E:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 答案:B,C,D,E 解析:标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、 2、下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是（ ）。 A:主动性 B:灵活性 C:成就欲 D:公关能力 E:关注秩序和质量 答案:A,C,E 解析:B属于个人特征 D属于影响特征 3、目前实践活动中经常使用的具体预测因素有（ ）。 A:社会角色 B:知识 C:技能 D:智力因素 E:非智力因素 答案:B,C,D,E 解析:目前实践活动中经常使用的预测因素：知识、技能、智力因素 4、下列因素中属于非智力因素的是（ ）。 A:注意力 B:记忆力 C:个性/人格 D:动机 E:气质 答案:C,D,E 解析:非智力因素：情绪、动机、气质、个性、人格、综合素质 5、个人简历的缺点有（ ）。 A:缺乏规范性 B:内容随意性较大 C:形式灵活 D:存在自我夸大的倾向 E:不利于求职者充分进行自我表达 答案:A,B,D 解析:优点：形式灵活、有利于求职者充分进行自我表达；缺点：缺乏规范性、内容的随意性较大、有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，以及还有可能存在自我夸大的倾向 6、笔试的形式一般包括（ ）。 A:论文形式的笔试 B:测验形式的笔试 C:闭卷形式的笔试 D:开卷形式的笔试 E:半开卷形式的笔试 答案:A,B 解析:笔试的形式一般有以下两种：论文形式的笔试、测验形式的笔试 7、与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（ ）。 A:目标性 B:随意性 C:直观性 D:全面性 E:主观性 答案:A,C,D,E 解析:面试与传统的笔试方法相比，特点：直观性、全面性、目标性及主观性；而面试最大的缺陷在于主观性 8、结构性面试的优点不包括（ ）。 A:可靠性和准确性比较高 B:不遵循特别的形式 C:面试通常从相同的问题开始 D:评价标准和评价方法灵活 E:主持人易于控制局面 答案:B,D 解析:优点：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始 9、下列属于自陈式人格测验方法的是（ ）。 A:罗夏墨迹测验 B:主题统觉测验 C:.“大五”人格测验 D:卡氏16种人格测验 E:明尼苏达多重人格测验 答案:C,D,E 解析:AB属于投射法 10、在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。 A:评分者信度 B:同测信度 C:内部一致性信度 D:复本信度 E:重测信度 答案:A,C,D,E 解析:常用的信度指标：重测信度、复本信度、内部一致性信度及评分者信度 11、要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。 A:甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B:甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C:最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D:甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测 应聘者未来在组织的绩效 答案:C 解析:人员甄选的三层内涵：①甄选应包括两方面的工作：a.评价应聘者的知识、技能和个性；b.预测应聘者未来在组织中的绩效；而对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键的事情。②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终录用决策应当由直线部门做出。 12、胜任特征的基本内容不包括（ ）。 A:内容与结构 B:表层次特征 C:效标参照 D:因果关联 答案:B 解析:基本内容：内容与结构——①知识 ②技能 ③社会角色 ④自我概念 ⑤人格特质 ⑥动机／需要效标参照——最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格效标。因果关联 13、关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。 A:知识和技能 B:动机/需要和社会角色 C:人格特质和自我概念 D:人格特质和动机/需要 答案:A 解析:知识和技能处于胜任特征冰山模型的水上部分 14、一个人在他人面前想表现出的形象被称为（ ）。 A:自我概念 B:社会角色 C:技能 D:动机 答案:B 解析:社会角色，一个人在他人面前想表现出的形象 15、通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采 取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（ ）的作用。 A:员工培训 B:工作分析 C:人员选拔 D:员工激励 答案:D 解析:胜任特征模型对于员工激励的作用：能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施 16、下列属于智力因素的是（ ）。 A:动机