自考：组织行为学解析.docVIP

1、串讲目的： 2、参考教材：孙彤主编:《组织行为学》，高等教育出版社，2000年版。 3、串讲知识点： 本课程共分四个部分 ①绪论部分（第一编），组织行为学的研究对象与研究方法，组织行为学的研究的四个层次。 ②个体层次（第二编）：个体的认知、价值观、态度等方面的差异，个体的创造性行为与事业生涯设计 ③群体层次（第三、四编）：群体的概念、类型、群体内部的人际关系和互动、群体之间的互动，领导理论。 ④组织层次（第五、六编）：第五编主要讲组织如何激励员工以及有关理论；第六编主要讲组织的设计、组织结构、组织的发展与变革、组织文化。当然在这一部分也包含了组织行为学的第四个层次：组织的外部环境。 　 一、三个概念 1、组织的概念：从静态上看，组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；从动态的角度看，组织是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。总之，组织是动态的组合活动和相对静态的人群社会实体单位的统一。 （动静结合） 2、行为的概念：狭义地说，行为是指受生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出的能被观察到的一切外显活动。广义地说，行为还包括内隐的心理活动。在组织行为学中，多指狭义概念。（广义狭义） 3、组织行为学的概念：研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律的科学。（派生出研究对象、研究