组织行为学重要资料解析.docVIP

人格特质编辑 本词条缺少信息栏，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！有关人格结构研究的早期工作主要是试图确定和标明一些持久而稳定的特点，以用来描述个体行为。 常见的特点包括害羞，进取，顺从，懒惰，雄心，忠诚以及畏缩等。当一个人在各种情境下都表现出这些特点时，我们称其为人格特质。 这些特质越是稳定，在不同情况下出现的频率越高，那么在描述个体行为时就显得越重要。 目录 1 2分类 3现代的人格特质理论 1简介编辑 人格特质指的是在不同的时间与不同的情境中保持相对一致的行为方式的一种倾向。人格特质是指在组成人格的因素中，能引发人们行为和主动引导人的行为，并使个人面对不同种类的刺激都能做出相同反映的心理结构。 编辑 对於人格特质的研究，早在 1921 年心理学家荣格（ Carl Jung ）就采取科学方式把人分为直觉型（ Intuitor ）、思考型（ Thinker ）、情绪型（ Feeler ）、和感觉型（ Sensor ）等 4 种。此後 心理学家便创造出各种不同的行为模式，有些细分为 16 种或更多种类型，但最常用的还是以 4 种作为分类基础。 另外有 2 位行为管理学家东尼亚历山卓（ Tony Alessandra ）和麦可欧康诺（ Michael J. OConor ）则把人格特质分为以下 4 种： 1. 指挥者（ Director ） 这类型的人果敢、坚定