2014年黑龙江省基本公共卫生服务项目考核指标体系….docVIP

2014年黑龙江省基本公共卫生服务项目考核指标体系 一、现场考核部分 考核对象： 一级指标 二级指标 三级指标 分值 考核指标 考核方法 评分标准 得分 1.组织管理（20分） 机构建设 行政管理机构 2 市县两级卫生局成立领导小组及其办公室，明确职责分工协调机制，并开展工作。 查看两级卫生局文件和开展工作记录。 缺少一级卫生局文件不得分；文件中无职责分工协调机制扣0.5分；缺少工作记录扣0.5分，记录等佐证不全扣0.3分。 　 专业指导机构 2 市县两级成立了指导中心，明确了职责任务，并开展工作。 查看两级卫生局文件和疾控、监督、妇幼、精神、中医专业机构开展指导、培训、监督、考核等工作记录。 缺少一级卫生局文件不得分；文件中无职责分工协调机制的扣0.5分；缺少一个专业机构扣0.1分；缺少指导、培训、监督、考核工作记录，每缺一项扣0.2分；指导、培训、监督、考核工作记录佐证不全，每项扣0.1分。 　 基层实施机构 2 社区卫生服务中心执业许可，并开展工作。 查看许可证和开展10类41项服务的工作记录。 无省卫生厅发放许可证、有证没有开展工作或由专业机构执行项目不得分。 　 制度建设 项目实施方案 2 制定基本公共卫生服务项目实施方案，包括具体服务项目、服务方式、职能分工、日常监督等内容。 查看两级卫生局、财政局文件资料。 转发上级文件不得分；结合本地、本单位实际制定10类41项服务规范文件得1分，文件中有服务项目、服务方式、职能分工、日常监管督导等内容得0.5分，缺一项内容扣0.2分，扣完为止。明确专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构职能分工得0.5分； 　 绩效考核方案 2 制定绩效考核方案。包括有考核的组织机构、考核方法、考核指标、绩效考核结果应用等内容。 查看两级卫生局、财政局对机构考核文件资料。 转发上级文件不得分；结合本地、本单位实际制定文件得2分，文件中每缺一项（组织机构、考核方法、考核指标、考核结果与资金分配挂钩的结果应用）扣0.2分。 1.组织管理（20分） 资金管理办法 2 制定资金管理办法或制度。 查看两级卫生局、财政局和实施机构文件资料。 转发上级文件不得分；结合本地、本单位实际制定文件得1分；明确了资金支出范围（符合财社〔2010〕311号文件规定）和10类41项服务逐项补助参考标准得：1分。 日常管理 人员培训 2 两级卫生局和疾控、监督、妇幼、精神、中医专业机构组织相关人员培训。 查看两级卫生局和和疾控、监督、妇幼、精神、中医专业机构文件等佐证材料。 缺少一级培训通知扣0.5分； 缺少一级有培训记录或培训教材等资料扣0.5分；提供的材料不能印证的不得分；缺少一个专业机构扣0.1分。 　 数据审核 1 两级卫生局和疾控、监督、妇幼、精神专业机构对每月监测数据审核上报情况。 随机抽查一个月的两级卫生局和疾控、监督、妇幼、精神专业机构与社区中心和卫生院每月监测上报数据的一致性。 居民健康档案人数、规范化电子建档人数、65岁以上老年人健康管理人数、高血压规范管理人数、糖尿病规范管理人数等。有一项不一致或数据不全，不得分。 　 协作机制 2 县区疾控、监督、妇幼、精神、中医专业机构对社区中心（卫生院）履行指导、培训、考核、监督等职能。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对村卫生室（社区卫生服务站）履行指导、培训、考核、监督等等。 县区疾控、监督、妇幼、精神、中医专业机构提供业务指导、参与督导考核的相关资料。 县区疾控、监督、妇幼、精神、中医专业公共卫生机构每个季度至少一次开展业务指导、培训、监督和考核得1分，缺少一项扣0.1分、缺少一次扣0.1分。缺少一个专业机构扣0.1分。 　 乡镇卫生院（或社区卫生服务中心）对村卫生室（或社区卫生服务站）进行技术指导和督导的相关资料。 乡镇卫生院（社区卫生服务中心）每季度至少1次指导、培训、监督和考核得1分，缺少一项扣0.1分、缺少一次扣0.1分。 绩效考核实施 机构绩效考核 1 市级卫生局、财政局每年2次和县级卫生局每年3次抽查考核，1次全面考核并有情况通报。 查看两级卫生局、财政局考核方案、情况通报，考核记录等相关文件、相关财务凭证。 有每次绩效考核情况通报（含考核结果）得0.5分；有绩效考核过程记录得0.5分； 缺少1次扣0.1分，缺少1次情况通报扣0.1分。 　 职工绩效考核 1 机构每月或季度、年度对职工进行绩效考核，并有情况通报。 查看机构考核方案、情况通报，考核记录等相关文件、相关财务凭证。 有绩效考核情况通报（含考核结果）得0.5；有绩效考核过程记录得0.5分；缺少1次扣0.1分，缺少1次情况通报扣0.1分。 　 考核结果应用 1 两