第四章劳动权利与义务、劳动就业教案解析.ppt

劳动权利与义务 劳动者的基本权利与义务 用人单位的基本权利与义务 用人单位的劳动合同义务 用人单位制定规章制度的权利 劳动者的基本权利与义务 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 申请劳动争议的处理的权利 法律规定的其他权利 积极完成劳动任务 不断提高劳动技能 认真执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德 用人单位的基本权利和义务 要求劳动者按规定完成劳动任务的权利 要求劳动者提高职业技能的权利 要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程 要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德 为劳动者劳动权利实现提供条件保障 建立职业培训制度 支付劳动报酬 依据国家规定参加社会保障，改善和提高劳动者的福利待遇 建立、健全各项规章制度 用人单位的规章制度 制定要求 1、内容合法 2、制定和修改程序合法 3、必须经过公示或者专门通知劳动者 规章制度的效力==厂规、厂纪 ==法律规范的延伸 用人单位规章制度 最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》第4条、第80条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 某国有有限公司的营业部经理洪某与公司总经理在工作上有矛盾，两人关系较为紧张。2008年，洪某经人介绍准备到另一家公司应聘担任负责营销的副总经理。消息传开后，该公司总经理授意人事部制定一份《关于中级管理人员因各种原因离开公司赔偿办法》的规章制度，要求人事部在洪某办理离职手续时使用。洪某在办离职时被告知赔偿人民币12万元，与公司发生争议。据查，该公司在由职代会通过的《公司各级管理人员劳动管理办法》中没有中级管理人员必须支付赔偿金的规定，也没有授权总经理另行制定细则的规定。 问：该《赔偿办法》是否合法？为什么？ 违法。 1、该规章制度没有按照法定程序制定，没有依照经过职代会通过的程序，也没有合法的授权，所以不能产生规范效力。 2、该规章制度没有依照法律制定，中级管理人员依法辞职必须支付赔偿金是没有法律根据的。 用人单位招用人员的程序 （1）有用人单位在劳动力市场发布招工简章或招聘广告。 （2）求职者报名登记。劳动者根据自己的意愿和条件决定是否报名。决定报名后，按用人单位要求将有关证件提供给用人单位，如毕业证书、资格证书等，并应根据用人单位招工简章做好文化考核准备。 （3）考核录用。用人单位进行报名资格、学历资格、表现等审查，接着求职者参加文化考试、面谈、面试，通过后进行体检，然后，用人单位决定是否录用或聘用，决定录用或聘用后通知求职者。最后双方协商签订劳动合同，办理劳动关系手续。 劳动就业 劳动就业概念和特征 劳动就业的基本原则 职业介绍所与就业服务 外国人在中国的就业规定 职业培训 劳动就业概念 劳动就业是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经济收入的社会职业。 劳动就业的特征 （1）必须具有就业资格，也就是劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 （2）必须具有就业愿望。 （3）劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。 （4）劳动者从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经济收入，能够用予维持劳动者本人及赡养一定的家庭人口的基本生活需要。 劳动就业的基本原则 国家促进就业的原则 平等就饿和自主择业的原则 照顾特殊就业群体就业的原则 禁止16周岁以下的未成年人就业的原则 某职业学校的行为属于介绍就业吗？ 某职业学校认为其行为不属于介绍就业，而是安排学生进行职业技能培训劳动。其理由是： （1）组织学生利用假期实习挣学费，与企业签有实习协议，属于职业技能培训劳动。学生实习结束后回校继续学习，不属于就业。 （2）学生到广东某电子厂实习，工作不危及人身安全，也不影响身心健康。《禁止使用童工规定》第13条明确提出：“学校、其他教育机构以及职业培训