第五章工资法律制度教案解析.pptVIP

（二）特殊情况下的工资支付规则 1、休假期间的工资支付。 2、依法参加社会活动期间的工资支付。 3、停工期间的工资支付。 4、企业依法破产时的工资支付。 5、延长工作时间的工资支付。 6、特殊人员的工资支付。 （三）禁止克扣或无故拖欠劳动者工资 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条从而为劳动者提供了新的救济途径。 三、欠薪支付保障 （一）欠薪保障基金制度 欠薪保障基金制度，是指用人单位拖欠劳动者的工资时，在符合法定条件的情况下用欠薪保障基金向劳动者垫付一定数额工资的社会共济制度。 欠薪保障基金的来源是企业缴纳的欠薪保障费及其利息收入，每个企业每年可缴纳的标准为：上年度政府公布的最低月工资标准的30%。欠薪保障费由工商部门负责收取。对新成立的企业，在办理工商登记注册时收取；对已成立的企业，在办理企业年审时收取，每年每个企业只需缴纳一次。要在银行设立欠薪保障基金专户。 2011年2月25日，全国人大常委会正式表决通过刑法修正案，其中非常显著的一个变化就是“恶意欠薪入刑”，这意味着那些有钱支付，但是却肆意拖欠工资，数额巨大者，有可能被处以刑罚。 案例：镇海金属园区加注“欠薪保障基金” 　　中国宁波网讯 镇海金属园区日前将“欠薪保障基金”加注到１０００万元，用以应对因企业经营异常引发的员工工资被拖欠事件。　　 镇海金属园区是专业从事进口再生金属加工的临港型物流园区，目前入园中小企业有６７家，务工人员３９６０人。早在２００８年，园区为应对国际金融危机，注资５００万元设企业“欠薪保障基金”，帮助破产企业员工渡过难关，保持园区稳定发展。截至目前，已累计支出６３２万元。　　 今年（2011），国际金融市场再次陷入波动，尤其是国际铜价持续走高，给行业发展带来不稳定因素。为此，金属园区决定将企业“欠薪保障基金”加注至１０００万元，继续履行企业社会责任。 （二）欠薪报告制度 欠薪报告制度是指企业发生欠薪情况后，必须向工会组织、劳动保障行政部门进行报告的制度。 （三）欠薪预警制度 欠薪预警制度是指通过劳动关系信息预报、举报、排查等措施，及时发现企业欠薪等劳资隐患，并积极采取措施，化解矛盾，有效预防群体性突发事件的工作机制。 （四）成立欠薪保障基金委员会 主任由分管劳动的副县（市、区）长担任，委员包括市劳动、财政、公安、工商、法院、总工会等方面的人员。 主要职责包括：制定欠薪保障基金的有关管理制度；管理、监督基金的收支情况；决定大额基金的运用；定期向市政府报告基金的管理情况；协调欠薪保障的有关工作等。委员会下设办公室，作为委员会的日常办事机构，负责企业欠薪的审核、垫付及追偿等具体工作。 作业：万州区员工工资状况调查分析 １、调查范围：五桥，学校、医院、超市、酒店、餐馆、工厂、工地等。 ２、调查内容：员工工资情况，包括：工资水平、分配方式、工资结构、工资支付保障、员工满意度等。 ３、调查方法：访谈法，实地调查法。 ４、成果展示：将调查收集的资料整理并制作成PPT，提供图片。 ５、调查时间：自行安排，第十一周展示。 ６、注意事项：讲究方法，注意安全。 第一节 工资法概述 第二节 基本工资制度 第三节 最低工资制度 第四节 工资支付保障制度 第一节 工资法概述 一、工资的概念 二、工资的构成和形式 三、工资立法的基本原则 四、工资立法概述 一、工资的概念 工资也称“薪金”、“薪酬”，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、工资的构成和形式 （一）工资的构成 工资一般由基本工资和辅助工资两部分构成。 （二）工资的形式 1计时工资。 2计件工资。 3奖金。 4津贴。 5补贴。 6特殊情况下的工资。 讨论： 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资? 「案例」????李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公