管理学讲义第5篇领导讲解.pptVIP

领导风格 （20世纪60年代以后） 1、基于权力运用的领导风格分类 ①专制式领导风格。专制式亦称专权式或者独裁式 ，这种领导者独自负责决策，然后命令下属予以执行，并要求下属不容置疑地遵从命令。 领导行为理论认为，个人可以通过合适的、最优的领导行为的学习和培训而使他们更加有效地开展领导工作。 ⑴三种领导方式理论。 美国管理学家怀特和李皮特从领导者如何运用其职权的角度来划分领导方式、风格或形式。最基本的分类有专制式、民主式和放任式三种 主要优点： 主要缺点： 决策制定和执行速度快，可以使问题在较短的时间内得到解决。 下属依赖性大，领导者负担较重，容易抑制下属的创造性和工作积极性。 适用范围： 任务简单且经常重复，领导者只需与部属保持短期的关系，或者要求问题尽快得到解决的场合。 ②民主式领导风格 ③放任式领导风格 放任式的领导者极少行使职权，而留给下属很大的自由度，让其自行处理事情。他们撒手不管，听凭下属自己设定工作目标和决定实现目标的手段，很少或基本上不参与下属的活动，只是偶尔与他们有些联系，且常处于被动地位。 主要优点：能培养下属的独立性 。 主要缺点： 由于领导者之无为，下属各自为政，容易造成意见分歧，决策难以统一。 放任式领导很难得到提倡，除非被领导者是专家人物且具有高度的工作热诚，