劳动法主体详解.ppt

最强的工会 世外桃源似的瑞典作为福利国家典范一直为国际社会所注目，所赞叹，所羡慕。瑞典是北欧斯堪的纳维亚半岛东半部的一个小国，人口约900万，国土面积在欧洲居第四位，仅次于苏联、法国、西班牙，它等于两个英国本土那么大。在19世纪末，它是欧洲最穷的国家，经过百余年的奋斗，今天它是欧洲最富的国家之一，贫困已经消灭，人民丰衣足食，三大差别已接近消失。在一定程度上，可以说正是强大工会的努力促成了瑞典今天的社会。 第四章 劳动法主体 劳动者及其团体 用人单位及其团体 劳动行政部门 劳动服务部门 劳动法主体 就业后免遭失业的权利 1948年12月10日在巴黎夏娃宫，联合国大会通 过的《世界人权宣言》第23条第1款规定：Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment. 素有世界宪法之称的《世界人权宣言》在这里除 了庄严宣告了人人平等享有的“工作的权利”、“自 由选择职业的权利”、“公正满意的工作条件权” 外，还首次以联合国条约的形式明确提出了“the right to protection against unemployment ” “劳动基本权、劳动权区别说” 在日本劳动法领域,有集体劳动关系中的“劳动基本权”与 个人劳动关系中的“劳动权”概念的区分。在韩国劳 动法中,我们也可以看到与此相近的分类方法。 劳动基本权即“劳动三权”。所谓劳动权,则是指 宪法规定的“勤劳的权利”,即国家对劳动者只是 帮助寻找适当的劳动的机会，一般仅指狭义的工作权。 日本的劳动权又细分为请求的劳动权和既得的劳动权。 前者的功能是请求国家提供就业机会以实现就业，所以 称为积极的劳动权；后者的功能是限制雇主的解雇自 由，使已被雇佣的劳动者能够对抗雇主的无理解雇行 为，所以可称为消极的劳动权。 “工作权和工作中的权利说” 简称“工作权说”。这是挪威学者克利斯托弗·德泽维奇 创立的学说。该论中的 “工作权”是狭义的，仅指人人 获得职业的权利，即就业权。德泽维奇使用了“与工 作有关的权利（work-related rights）”这一宽泛的 总体概念来概括他所称的“工作权（right to work） 和工作中的权利(ritht in work)”。他认为,与工作有关 的权利可分为以下四种类型: (1)与就业有关的权利:包 括与工作或就业有关的各项权利。这类权利至少包括 下述权利和自由: ①免受奴役; ②免服强迫劳役; ③择 业自由; ④获得免费就业服务的权利; ⑤就业权(或严 格意义上的工作权)；⑥就业保护权; ⑦失业救济权。 (2)由就业派生的权利:指由某种劳动关系所产生 的权利。如享受公平的工作条件的权利、获得公 允报酬的权利、获得社会保障权等等。(3)非歧 视和平等就业:该原则适用于工作权和工作中的 权利的所有方面。(4) (instrumental rights):包括个人行使其工作权和工作中的权利 所必须享有的那些权利,包括结社自由、集体交 涉权、罢工权，甚至包括不太直接的迁徙自由、 财产权、人身自由和安全、公正审判权等等。德 泽维奇认为，在这四类权利中 ,第一类权利应被 赋予中心地位。 王全兴先生认为，职业安定权，即从业劳 动者保持就业稳定的权利，包括追求长期 就业和劳动合同长期化、免受不公正辞退 等内容。它主要以社会安全为依据和归 属，要求国家保障就业稳定，体现劳动关 系的稳定性。 林嘉先生将工作自由权、就业平等权、就业服务 权、职业训练权、失业保障权和就业保护权纳入 就业权范围之内，并将就业保护权理解为免受不 公正辞退的权利。黎建飞先生认为，就业权（狭 义）包括职业获得权、自由择业权和平等就业权。 其中职业获得权又包括要求政府提供工作机会的 权利和拒绝用人单位非法解雇的权利。。 金英杰先生提出了“职业稳定权”的概念，认为职 业稳定权是指劳动者就业后，其职业应获得稳定 保障的权利。也就是说，劳动者不仅能就业，而 且其职业应能得到维持，并提高其就业质量。 “职业稳定权”说在保障手段上指向劳动合同期限 制度、解雇制度、裁员制度和经济补偿金制度， 内容较充实 第一节 劳动者及其团体 一、劳动者 （一）劳动者的概念和分类 讨论：劳动者的范围应该如何界定？ 工会法上的劳动者? 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入 为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分 民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度， 都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人 不得阻挠和限制。