礼物交换模型详解.ppt

劳动合同作为部分程度的“礼物交换” 主讲人：廖友亮 主讲内容介绍 1、简 介 2、作者及背景介绍 3、主要理论内容 4、结论 5、局限性 1、简 介 送礼（工作超出最低标准） 送礼（报酬=较高工资+工作规则宽松） 雇员 公司 礼物模型： 送礼规范 效用 送礼规范 2、作者及背景介绍 乔治·亚瑟·阿克洛夫（GeorgeArthurAkerlof，1940年6月17日－），美国经济学家，柏克莱加州大学经济学教授。他与迈克尔·斯彭斯、约瑟夫·斯蒂格利茨一起获得了2001年诺贝尔经济学奖。本文发表时（1982），他是加州大学伯克利分校经济学教授；从1994年起，兼任布鲁金斯研究所高级研究员（布鲁金斯学会（Brookings Institution），美国著名智库之一，是华盛顿学术界的主流思想库之一，其规模之大、历史之久远、研究之深入，被称为美国“最有影响力的思想库”并不为过。创始人为罗伯特·布鲁金斯）。 2、作者及背景介绍 乔治·霍曼斯（George Homans，1953,1954）发现：一个青年女工小组（做“现金记账”工作）明显超过了企业的最低工作标准（平均超出15%，集体劳动生产率超出17.7%）。而在这些女工中，大部分人既不想也不认为自己由于成绩优秀会在企业内得到升职。（奉献） 问题：她们为什么自愿高出工作标准？ 3、主要内容：本文理论贡献 1、发展了列宾斯坦（1976）的X-效率理论 2、马克思对劳动力和劳动的区分以及爱德华兹（Edwards，1979）关于劳动力韩语管理阶层在劳动力的使用上存在着不可避免的冲突的论述的有效补充/例证。 3、也是对赫希曼（Hirschman，1970）的退出、发言和忠诚等理论的有限补充。 4、提出了“礼物交换”理论及推广（以上，时间关系） 3、 主要内容：假 设 前提假设： 基本假设—— （一）、劳动和资本一样可以被雇用和使用（根本性区别：1、使用劳动力受各种限制；2、还有劳动力本身的主动合作）生产要素市场 （二）、“社会人” 礼物交换模型 3、主要内容：写作思路 “现金记账现象” 新古典失效 现金记账现象引发的“思考” 纯粹的市场交换 礼物交换 礼物交换模型 新古典模型 3、主要内容：写作思路 3、主要内容：理论模型 送礼（工作超出最低标准） 送礼（报酬=较高工资+工作规则宽松） 雇员 公司 礼物模型： 3、主要内容：全文结构 常规 “现金记账”现象 经济学解释冲突 礼物模型： 寻求 社会学解释 标准合同模型 新古典合同模型 构造 礼物交换模型 3、主要内容：理论阐述 （二）社会学解释： 为什么工人们把部分工作量作为礼物送给企业。企业把一部分工资作为礼物送给工人？ 3、主要内容：理论阐述 为什么公司不制定较高的最低标准并解雇所有哪些无法达到或不愿意达到这一标准的工人？ 3、主要内容：理论阐述 “礼物交换”现象 “礼物交换”模型 社会学解释 为什么工人、企业之间相互送礼 人们与机构 分享礼物 感情 送礼规范 为什么公司不定高标准并解雇低效工人 工人彼此感情 公司不认可 同一立场 3、主要内容：理论阐述 工人为什么工作超过最低标准？回报？（自身动机） 适当偷懒/助人为乐 相对更高报酬 3、主要内容：理论阐述 公平性工资 参照物 纵向（自己） 横向(他人/他类) 绝对/相对 3、主要内容：理论阐述 公平是一种感觉 前期工资 同类型职位的工资 身边的人待遇 失业工人福利级数量 4、结论与创新 1、工资由工人的努力规范决定并影响工人的努力规范； 2、工人努力一定程度上有这些规范决定； 3、市场交换和礼物交换（市场不一定出清）的区别 5、局限性 1、本文模型主要是针对“女工现金记账现象”这一类现象而建立的，只适用于这一类问题，不具有广泛的普适性，具有一定范围的局限性； 2、只提供了社会学的理论解释，缺乏强有力的实证论据。