一、单项选择题摘要.doc

一、单项选择题 1.1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B）A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C.1949年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》 1.2．组织行为学的研究对象是（D）A．人的心理的规律性B．人的行为的规律性C．人的心理活动的规律性D．人的心理和行为的规律性 1.3．一般认为，组织行为学研究的基础和出发点是（A）A．个体的人B．群体C．领导D．组织 1.4．作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最早产生于（B）A．30－40年代B．50－60年代C．60－70年代D．70一80年代 1.5．组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（C）A．群体、个体、组织、外部环境B个体、组织、群体、外部环境C，个体、群体、组织。外部环境D．外部环境、个体、群体、组织 1.6．组织行为学产生和发展过程起始于（A）A．心理学B．社会学C．人类学D．政治学 1.7．从现代管理学的角度考虑组织行为学，它实际上是（D）A．以生产任务为中心的现代管理学B．以作业流程为中心的现代管理学C．以机器设备为中心的现代管理学D．以人为中心的现代管理学 1.8．在人类学的各分支中与研究组织行为学关系最密切的是（B）A．体质人类学B．文化人类学C．考占学D．素质人类学 1.9．组织行为学的研究方法是（A）A．系统分析方法B。比较分析方法C．控制方法D．逻辑推理方法 2.1．研究人员直接参加被研究对象的活动，并在共同活动中进行调查的研究方法称为（B）A．非参与调查法B．参与调查法C．调查法D．问卷调查法 2.2、采用一些标准化的图表、精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（C）A．问卷调查法B．问卷测验法C．心理测验法D．图表测验法 2.3。成本较低，而且调查覆盖面又比较大的调查法是（B）A．面谈法B．电话调查法C．实验法D．观察法 2.4．还有一种调查法也可以在很大的范围内进行调查，而且花钱费时也不多，更重要的是这种方法有利于调查一些敏感的问题，而且被调查者又能有足够的时间来考虑被问到的试题，这种调查法就称为（A）A．问卷调查法B，电话调查法C．面谈法D观察法 2.5．如果对房间内噪音加以不同的改变，以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数关系的研究方法是（D）A．调查法B．观察法C．面谈法D．实验法 2.6．为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是（）A．现场实验法B．实验室实验法C．间隔时序准实验法D．不同对照组准试验 2.7．面谈法属于组织行为学研究方法的（B）A．观察法B．调查法C．实验法D．测验法 2.8．面谈法是一种研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的研究方法，优点之一就是信息的回收率高，高达（B）A．75％～95％B．80％～95％C．70％一85％D．65％一80％ 3.1.（帚自珍）体现了扑克我知的（B）A.客观性B.主观性C.主观客观相结合D.既不是主观性的体现，也不是客观性的体现 3.2.我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会显得胖些穿上竖条纹衣服就会显得瘦些，这是因为（C）A．知觉的主观性B．知觉受到客观因素影响C．知觉对象与背景的不同配合D．知觉归类 3.3．常年在工地工作的人，对于工地机器的声音往往不是很敏感，几乎听而不见，这是由于错误知觉的（B）A首因效应B、知觉防御C．晕轮效应D．投射 3.4．先人为主的思想方法常被称为（A）A．首因效应B．知觉防御C．晕轮效应D．投射 3.5．通过社会知觉获得个人某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（C）A首因效应B．知觉防御C．晕轮效应D．投射 3.6．有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是（D）A．首因效应B．知觉防御C．晕轮效应D．投射 3.7．归因论属于（D）A、人际关系学B．社会学C、人类学D．社会心理学 3.8．根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异做出合理的推论，这属于归出论所研究的（A）A．社会推论问题B心理活动发生的因果关系问题C．期望D．预测 3.9．在1992年以来，企业开始自主经营、自负盈亏、自我发展。自我约束，使经营活动适应市场的要求，适应供求关系的变化。这种经营管理价值观就是（D）A．最大利润价值观B生产型价值观C．生产经营型价值观D．经营价值观 3.10．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（B）A、气质