一级力资源师题库(第一章人力资源规划)摘要.doc

第章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理 一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内) 1.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( ) A.战略人力资源管理 B人力资源战略管理 c.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理 C 2.港台力资源管理专家将strategic”一词译为( )更确切。 A.战术 B.战略 c.策略 D.对策 C 3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( ) A.一般阶段 B.中级阶段 c.更高阶段 D.新的管理理念 C 4.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。 A.经验管理时期 B.科学管理时期 c.现代管理时期 D.理想管理时期 D 5. ( )被称为科学管理之父。 A.泰勒 B.谢尔曼 c.雷特 D.韦奥尔 A 6.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。 A.科学实验方法 B.动作与时间研究 c.动作与时间探讨D.科学实验研究方式 B 7.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( )的管理哲学。 A.工业心理学 B.变革性 c.劳动心理学 D.组织变革 B 8.泰勒等管理学家所提倡的( )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 A.科学管理原理 B.科学管理模式 c.科学管理原则 D.科学管理方法 A 9.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了学说。 A.社会人 B.经纪人 c.经济人 D.人际关系 D 10.梅奥的人际关系学最终被( )替代。 A.组织科学 B.行为科学 c.管理科学 D.社会科学 B 11.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 C 12.人力资源管理在现代企业中已经上升到( )它日益受到人们的普遍重视。 主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位A 13.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。 一般系统理论 B.人力资源管理系统理论 C.人力资本理论 D.资源基础理论 B 14.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( )。 A.培训 B.技资 C.考核 D.评价 B 15.人力、人的知识和技能是( )的一种形态。 A.人力资本理论 B.资本 C.资源理论 D.成本理论 B 16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。 A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效 A 17.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。 A.员工培训与开发B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率 A 18.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括( )。 A.管理的开放性和广泛性 乓 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性A 19.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( )。 A.针对性 B.灵活性 C.理想的境界 D.开放性 C 20.以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( 角色。 一重 B.二重 C.三重 D.四重A 二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分) 1.人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。 A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素 D.地理位置E.战略内涵 BC 2.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。 A.指挥 B.监督 c.协助 D.协调 E.控制 ABDE 3.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是( ) A.它是通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统 B.它是为促进企业规划性部署与活动方式 c.它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式 D.它是把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程E它是把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程 ACD 4.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。 A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.