徐凉—论文定稿摘要.docVIP

本科生毕业论文 民营企业薪酬的公平性研究 学 院 　经济与管理学院　　 专 业　　　　工商管理　　　 班 级　　　 09级 1班　　 学 号　　　1005090131　　　 学 生 姓 名　　　　徐凉　　　　　 联 系 方 式　　 指 导 教 师　边隽 职称：　助教 2013 年 4 月 独 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导老师指导下取得的研究成果。除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表的研究成果。与本研究成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 签名：__________________ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　________年______月_____日 授权声明 本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文（设计）的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权许昌学院可以将毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。 本人论文（设计）中有原创性数据需要保密的部分为（如没有，请填写“无”）： 学生签名： 　　　　　年　　月　　日 指导教师签名： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日 民营企业薪酬的公平性研究 摘 要 在市场经济环境下，薪酬公平已经成为比较突出的话题。追求薪酬的公平不仅是民营企业员工的心理诉求，而且是大众关注的焦点,也是众多学者所积极探讨的课题。在企业发展过程中，许多企业并不注重员工薪酬的公平，并不注重员工薪酬公平所涉及的重大相关事项，从而导致企业发生不必要的甚至严重的影响及损失。本文研究在企业中突出存在的薪酬不公平现象。本研究采用访谈法，文献法，个案分析法着重研究民营企业的薪酬，发现民营企业薪酬管理过程中出现的新问题：公平性问题。以不同的角度分析问题产生的原因，从薪酬制度、薪酬结构等方面提出解决民营企业薪酬不公平的对策，以期能对民营企业的发展有所帮助。 关键词： 薪酬；薪酬管理；公平 Study on Pay Equity in Private Enterprises ABSTRACT In a market economy environment, pay equity has been a prominent topic. Pursuit of fair remuneration is not only the psychological demands of employees of private enterprises, and is the focus of public attention.In the process of enterprise development, many businesses do not pay attention to the employees and do not focus on major matters related to employees covered by the pay equity, leading to unnecessary or even serious impact on the company and the loss. In this paper, the pay inequity is highlighted in the corporate.This study using interview method, method of literature, case analysis focused on private enterprises pay, find private new issues arising in the course of enterprise salary management: equity issues.Only the analysis of the causes of problems from a different angle in ord