员工招聘录用管理制度资料.docVIP

员工招聘录用管理制度 1.总则 1.1适用范围 本制度适用于XX有限公司员工招聘录用管理。 1.2目的 为满足公司持续发展需要，规范招聘程序，建立、健全人才选用机制，特制定本制度。 1.3原则 坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。 2.招聘组织 2.1人力资源部是公司招聘工作的归口管理部门，负责除公司高管层之外所有岗位的招聘。 2.2用人部门应积极参与到本部门人员的招聘活动中，并承担以下职责： 2.2.1填写《人员需求申请表》，提出招聘需求，经审批后提交人力资源部实施招聘。 2.2.2如招聘岗位为新增岗位，应编制该岗位的工作职责及任职资格要求。 2.2.3参与应聘人员的测评、面试过程，对其是否满足招聘条件等进行判断。 2.2.4详尽填写面试意见，提出面试结论。 3.招聘流程 3.1人力资源部根据年度招聘计划或用人部门临时填写的《人员需求申请表》，明确招聘需求。 3.2人力资源部对招聘需求进行分析，拟定招聘启事，包括： 3.2.1招聘岗位名称、招聘人数及主要职责。 3.2.2结合《人员需求申请表》及《职位说明书》有关内容，确定招聘条件。 3.2.3明确薪酬、福利待遇，根据拟签订的合同期限确定试用期时长。 3.3根据招聘岗位特点，选择合适的招聘渠道，确定招聘形式。 3.4明确招聘日期，提前发布招聘启事。 3.5筛选、审核应聘者资料，确定面试方式及日程安排（必要时，安排笔试或实际操作