第二章分单元练习题.docVIP

第一节 第一单元 47、（）不是内部招募法的优点。(A)激励性强???(B)适应较快 (C)准确性高?? (D)费较高 48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。(A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员? (D)高层人员 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。(A)人才交流中心?? (B)猎头公司 (C)校园招聘广告? (D)网络招聘 100、外部招募的不足主要体现在（）。（A）进入角色慢（B）筛选难度大且时间长 （C）招聘成本高?（D）影响内部员工的积极性101、网络招聘的优点包括（）。(A)成本较低??(B)选择余地大,涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 ）100、内部招募的优点包括（ ）。P58 ( A )准确性高 ( B )成本较高 ( C )适应较快 ( D )激励性强 ( E )费用较低 101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。P66 ( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象 ( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传 ( E )注意招聘会的场地 47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）P62 （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）P65 （A）校园招募 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人推荐 100、外部招募的优势包括（ ）P59 （A）带来新思想和新方法 （B）树立形象的作用 （C）外部招募成本比较小 （D）存在着较少风险 （E）有利于招聘一流人才 101、以下属于专业知识和能力的是（ ）P67 （A）管理知识 （B）人际关系能力 （C）观察能力 （D）财务会计知识 （E）记忆能力 47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。　　(A)稳定和创新 (B)冒险和创新 　　(C)冒险和进取 (D)稳定与改革 　　48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。　　(A)校园招聘 (B)借助中介 　　(C)公司 (D)熟人推荐 100、外部招募存在的不足包括( )。　　(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长 　　(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性 　　(E)决策风险小 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（????）。 (A)发布广告?????????(B)网络招聘??????????(C)校园招聘?????????(D)?猎头推荐 48、（????）的优点是对候选人的了解比较准确。 (A)校园招聘?????????(B)借助中介??????????(C)猎头公司?????????(D)熟人推荐 100、内部选拔的缺点包括（????）。 (A)选拔费用高????????????????(B)抑制个体创新??????????(C)产生“团体思维” (D)不利于组织的内部团结??????(E)导致部门之间“挖人才”的现象 47、(??? )不是内部招募法的优点。(A)激励性强?????????? (B)适应较快????????????? (C)准确性高???????? (D)费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(??? )的招聘。(A)销售人员?????????? (B)技术人员????????????? (C)普通职员???????? (D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（?? ）。(A)人才交流中心?????? (B)猎头公司????????????? (C)校园招聘广告???? (D)网络招聘100、外部招募的不足主要体现在(??? )。(A)进入角色慢?????????????? (B)筛选的难度大且时间长???? (C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性???? (E)决策风险大101、网络招聘的优点包括(??? )。(A)成本较低???????????????? (B)选择余地大，涉及范围广??? (C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制???? (E)成功率高52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。(A)校园招聘???(B)猎头公司 (C)熟人推荐?? (D)档案筛选 (1)在起步阶段．TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(8分)(2)随着企业的知名度越来越高．TS集团为什么优先从组织内