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迎 新 培 教 材 引言: 欢迎阁下加入威丰大家庭! 此迎新培训教材函盖了公司简介?员工手册?厂规 厂纪等内容,是您步入?了解工厂的向导,希望能够通过入职威丰厂第一堂课, 对您了解工厂之工作及生活环境?更快融入威丰这个大家庭有所帮助,祝您: 工作顺利愉快! 第一章 一 威丰制衣厂是一家集设计?生产?质量控制及销售为一体之大型港资企业,在东莞已有16年历史,隶属于香港新海制衣国际有限工厂?主要产品为牛仔裤及休闲裤,经过多年不断完善和发展,现已成为质量及信誉良好的服装生产厂家,并成为许多知名品牌之良好合作伙伴,本厂产品全部分ISO9001:2000质量体系认证,占地面积15000多平方米,共有员工1000名左右,工厂环境优美整洁(全新厂房,全新办公楼,全新宿舍楼),管理制度及福利待遇良好工厂一直秉承“,精益求精”的企,始,使7号 二?企业信念 培育才俊?提升管理 三?政策: 我们的承诺是给市场最有价值的产品及服务,以达到我们客户最大的满足? 要达成以上目标,我们会不断创新,改进我们的产品和服务的质量,并不断培养人才,提升管理? 四?公司组织构表   聘用及任职 一?员工聘用原则: 本工厂聘用所属员工,以遵守国家《劳动法》为前提,以学识?品德?能力?经验?体格适合于职务或岗位为原则,向社会进行公开招聘? 二?下列情形者,禁止录用: 1?年龄不符合《劳动法》规定者; 2?无长期有效身份证者; 3?患有传染病或传染病菌携带者; 4?曾在工厂服务被开除或辞退者; 三?新进员工应于规定时间内向行政人事部办理报到手续,报到时具以下有关档: 1?职位申请表一份; 2?本人身份证复印件2张; 3?本人最终学历证明等; 4?本人健康证或规定医院的体检报告一份; 5?本人近期一寸彩照(白底彩照)2张? 四?试用期: 录用员工到职后,依工作需要用一至三个月试用期或培训期; 试用期考核:行政人事部将《试用人员表现评估表》发至各有关部门负责人,各部门的评估意见必须在该员工试用期满前一周回馈至行政人事部; 试用期或培训期间,如表现不佳或技能?业务成绩不符合使用条件或员工不适应工厂双方可提前两天通知终止劳动关系﹔ 员工试用考核合格后,转为正式员工,享受正式员工的各种待遇? 五?工龄:自聘用之日起(含试用期)计算工龄? 六?升职(级): 所有职员在服务期间,工厂将对其进行公平公正之考核,并依其表现状况?工作能力及工作需要,给予升职或晋级之鼓励? 七?调职: 工厂根据业务和生产上的需要,并依据员工的技能?经验和健康状态及其它因素,有权对员工进行工作岗位之变更﹔ 员工接到行政人事部调职变更通知后,应按规定时间完成交接工作,前往新部门报到,服从变更? 八?辞职: 辞职是指员工因个人原因要求离职?员工要求辞职,应提前预知工厂,填写离职申请表?试用期内员工,需提前三天交离职申请表,正式员工须提前三十天交离职申请表﹔不依以上规定而要求急辞工者,以其相应天数薪资代替离职通知期? 九?开除: 员工有下列情形之一,工厂有权实时解除其劳动关系,情况严重者将送公安机关处理: 屡次违反工厂规定,不思悔改,被工厂书面警告达三次及以上者; 冒名顶替他人入厂工作者; 未经允许,私自带外厂人进入工厂者; 委托或代他人打出勤卡者; 寻私舞弊,盗窃他人或工厂财物者及在工厂从事其它违法犯罪活动者; 对本工厂员工及家属实施威胁?暴力或重大侮辱之行为者; 煸动他人怠工?罢工或集体辞工者; 故意损坏工厂名誉或在外招摇撞骗损害工厂利益之行为者; 故意损耗本工厂机器?工具?物料?产品或其它公物,重要文件或公告者; 打架斗欧?聚众闹事者﹔ 在工作时间酗酒?滋事,妨碍生产秩序进行者﹔ 在生产区厂房吸烟屡教不改者﹔ 在厂区及宿舍赌博或参与购买六合彩者﹔ 不服从管理人员之合理指导,并有公然侮辱之行为,情节严重者? 在工作时间酗酒?滋事,妨碍生产秩序进行者 不服从管理人员之合理指导,并有公然侮辱之行为,情节严重者? 第三章 工作时间及考勤规定 一?工作时间: 工厂实行每天工作8小时制,每周6天工作制: 工厂员工分两班上下班,时间如下: 上 午 下午 第一班 8:00-12:00 13:30-17:30 第二班 8:30-12:30 14:00-18:00 二?加班 工厂加班按员工自愿原则,如因生产或工作需要,自愿超时加班的员工必须到组长/部门主管处登记,再由部门报到行政人事部门记录? 三?工卡 任何员工上下班需按规定时间打卡,不得提前下班,不准托人或代人打卡,因疏忽未打卡或卡机损坏等客观原因打不上者,应在当日由其部门负责人出示该员工确切上班时间证明(漏打卡或考勤更改申请表),向行政人事部申请补正,否则以旷工论处,旷工十五天后当自动离职