厦门金鹭特种合金有限公司.docVIP

厦门钨业— 厦门金鹭特种合金有限公司 一.企业概况 厦门钨业是在上海证券交易所上市的国有集团型股份公司(600549)，属高新技术企业。集钨、钼、稀土三大金属系列，拥有从矿山、冶炼到深加工产品完整的产业链，能源新材料、房地产开发五个产业板块，拥有十四个控股子公司和分公司、一个国家钨材料工程技术中心。 公司投资总额为人民币18元，万支整体刀具、万支PCB微万片数控刀片的 公司坚持不断创新、诚信为本的理念，致力于发展成为国际知名综合性硬质合金及切削刀具企业。 二.获得的主要荣誉 公司坚持“以科技为先导，以创新求发展”的方针，二十多年来先后自主实施了包括国家科技攻关计划、国家重点火炬计划、国家重点新产品在内的21项国家级科技计划和2项国家重点技改工程，完成了省、市及企业级技术课题300多项，研制和开发出一批具有自主知识产权的产品、工艺技术和先进设备，形成了一系列具有自主知识产权的钨粉、碳化钨粉、硬质合金及精密刀具专有制造技术，先后获得国家科技进步二等奖，省、市级科技进步奖多次，被评为“国家重点高新技术企业”、“先进技术企业”。 三.主要优势 1.技术优势：国家钨材料工程技术研究中心 五．公司厂区分布: 六.企业文化 我们的使命:致力于高端钨系列产品的开发与制造，促进中国钨产品结构升级和行业整体效益的提升。 我们的愿景:做大、做强钨粉末及其深加工产品，将公司发展成国际知名的综合性硬质合金及切削刀具企业，成为世界硬质合金及其刀具前沿制造与研发基地之一。 我们的定位:世界最大的钨粉、碳化钨粉生产基地；高品质硬质合金及其精密切削工具的制造商。 我们的核心价值观:GESAC卓越（Gorgeous）、高效（Efficient）、忠诚（Sincere）、主动（Active）、创新（Creative）。 我们的企业个性:认认真真做事，实实在在做人。 我们的人才理念: 坚持“以人为本”的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与分享”是金鹭人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。 企业竞争的核心是人才竞争，我们致力于为各类英才构建一个能充分施展才能、共同发展的舞台。 选人理念：注重能岗匹配和公司文化的契合度；注重内部培养选拔，也注重外部高素质人才引进。 用人理念：人尽其才，才尽其用，创新超越，共同发展。 培育理念：创新快速培养人才机制，培育一支有实力、有活力和有凝聚力的优秀团队。 留人理念：环境留人、感情留人、待遇留人、事业留人。 八.薪资与晋升 薪资：公司以3P（岗位、薪酬和绩效）理念构建薪资体系，在内部有效激励员工， 在外部具有较强的市场竞争力。 培训与发展：公司建立管理与技术发展双通道，并建立初级、中级和高级的完善培训体系，为员工提供广阔的发展空间。 九．福利 各种保险：公司根据国家规定为员工投保养老、医疗、生育、失业、工伤保险，缴纳住房公积金；并为工作满一年以上的员工缴交企业年金（第二养老保险）；公司还为每名员工投保一至两份意外伤害险。 食堂：公司自办福利食堂，为员工提供卫生、营养丰富、价格便宜的伙食。 体检：公司每年组织员工进行体检。 旅游：公司每年组织骨干员工旅游休养。 节日礼金：元旦、劳动节、国庆节发放。 防暑降温：每年5月至9月为员工发放防暑降温费和防暑降温用品。 班车：为家住岛内的部分员工提供班车。 业余文体活动：公司在各个厂区附近租用体育场馆，每周组织员工进行羽毛球、篮球、乒乓球、足球、游泳等体育活动，定期组织体育比赛和登山、旅游等活动；职工公寓配备电视房、图书阅览室、台球室、篮球场、室外健身器材等文化体育设施。 住房：拥有多个单身、家属住宿区，符合条件的已婚员工可申请租借公司的套房。 购房借款：在公司工作满3年以上的骨干员工首次购房时公司可提供一定数额的无息借款。 十．应聘流程 登陆公司网站/——人力资源——工作机会——选择应聘岗位——在线申请——参加校园宣讲会——笔试、面试——拟定人选——签订就业协议 注意事项: 1.申请职位时须先注册用户名，账号以邮件格式为准，并设定密码，注册完成后即可申请。 2.您最多可同时申请三个不同职位。 3.我们以网申简历为准，如未及时网申，可在宣讲会现场投递简历，但后续必须要补充网申。 需求专业 需求人数 任职资格 岗位职责 机械储备 干部 机械类专业 40 1、本科以上学历，机械类专业。 2、务实进取，吃苦耐劳。 3、具有较强的逻辑思维能力，团队协作精神。 1、承担新产品的研制、新产品试生产、研发项目管理等工作。 2、承担所辖工序的工艺管理、品质管理、设备管理、技术进步与创新项目、标准化管理等相关工作。 材料储备干部 材料类专业 20 1、本科以上学历，材料类专业。 2、务实进取，吃苦耐劳。 3、