XX市非公经济人才引进问题研究XX市重点软科学项目R2004A04研究报告 1【XX市重点软科学项目R2004A04研究报告】XX市非公经济人才引进问题研究执笔： XX大学经济学院 张一力课题主持人：张一力 副.docVIP

PAGE PAGE 1 XX市非公经济人才引进问题研究 目 录 前言┈┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2 第一部分 XX—－企业家人力资本富裕型区域 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄7 一、人力资本定义、分类 ┄ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄7 1．人力资本的定义 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄7 2．人力资本的分类 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄8 二、人力资本存量的测度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄9 三、区域发展的人力资本结构模式┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄10 1．四种模式┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 10 2．模式的转化及其途径┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 12 3．国际上的经验和我国的实例┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 13 4．XX——企业家人力资本富裕型区域┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 16 第二部分 人才问卷调查报告┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 20 一、调查概况┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄20 1．调查目的┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 20 2．问卷设计┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 21 3．样本选择┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ┄21 4．数据处理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 26 二、人才问卷和管理者问卷结果对比分析┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄27 1．对XX宏观人才环境的评价┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 28 2. 对XX人才中观环境——产业环境的评价┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 35 XX人才企业微观环境的评价┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄39 第三部分 XX非公企业人才引进的对策建议┄┄ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 51 一、改进XX的宏观环境营造人才大氛围┄┄┄┄ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 51 二、促使XX产业环境的改善吸引更多和更优秀的人才┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄53 三、提高企业和企业主的素质改善微观环境适应人才的工作要求 ┄┄┄┄54 附录1 XX人才环境的评价问卷及结果┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄56 附录2 XX汽摩配行业和企业人才问题访谈┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 62 参考文献┄┄ ┄┄┄┄┄┄ ┄┄┄┄┄ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ┄┄┄┄73 前 言 本课题首先从理论上分析了人力资本的分类，并认为XX是属于企业家人力资本富裕而专业人力资本缺乏的地区，从而给出了XX非公经济人才研究的根本背景。 本研究认为存在三类不同的人力资本，即一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本，还讨论了不同人力资本在区域经济增长中的不同作用。 本研究给出了四种人力资本结构模式和转化关系。指出由于历史、文化、地理等背景的不同造成了各个区域对于人力资本投资的差异，从而形成了不同的人力资本存量结构模式，即专业人力资本和企业家人力资本存量都较低、企业家人力资本存量高而专业人力资本较低、专业人力资本存量高而企业家人力资本存量低、专业人力资本和企业家人力资本存量均高等四种模式。我们将简单地分别称其为，双低型、企业家人力资本富裕型、专业人力资本富裕型、双高型。其中双低型的区域会陷于“发展的陷阱”，真正双高型区域目前我国还不存在，而只有双高型的才能保证区域经济的快速、健康、持续增长。其它三种模式都可以在一定的条件下向双高型转化，但双低型的转化更需要外力的促进。 XX是属于典型的企业家人力资本富裕型模式。XX有很高存量的企业家人力资本存量，但同时区域中的专业人力资本存量却相对缺乏。因此，XX有很多的中小企业，但与此同时企业所需要的各种专业人才和职业经理人却又缺乏，造成了两种人力资本的不匹配，从而使得XX企业存在企业外迁、资本外流、外资很难落户XX等情况。 一个直接的事实就是虽然XX中小企业的存在人才问题。XX现有的人才数量和结构尚不能够为XX社会经济发展提供满意的服务，事实上就是XX的非公企业缺乏足够的人才供应，本地的人才供应不足，也没有足够的外地人才的供给。主要的原因之一就是XX人才环境不能令人满意。表现为XX的非公企业的人才和管理者对XX现行的宏观环境、产业环境和企业微观用人环境均存在不满意的地方。 本课题的成员利用了对个别企业和企业家的深访，了解了XX部分重点行业和重点企业的人才工作的现状。然后，根据对企业和企业家的深访，制定了问卷调查的大纲，再次根据这个大纲制做了问