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员工奖惩规定 1、员工有哪些表现，可给予奖励？ 答：（1）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的； （2）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的； （3）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的； （4）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的； （5）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的； （6）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的； （7）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的。 2、员工有哪些行为，予以惩处？ （1）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；与其他单位建立劳动关系的。 （2）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、规划、基建、财务、金融、农电、物资、人事、信息通讯、对外联络等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的；违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项，造成经济损失、 不良影响或损害职工利益的。 （3）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。 （4）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，参与或煽动组织集体越级上访，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。 （5）违反国家法律法规的。 （6）国家有关机关责令惩处的。 （7）犯有其他违规违纪行为的。 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。 3、对员工的惩处主要包括哪三种方式？ 答：纪律处分、 经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。 4、纪律处分包括哪些？ 答：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。 （1）警告：处分期6个月。 （2）记过：处分期12个月。 （3）记大过：处分期18个月。 （4）降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。 （5）撤职：撤销受惩处人所担任的职务。 （6）留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。受处分人担任有职务的，撤销其所有职务。处分期内，若再次发生违规违纪行为，达到纪律处分标准的，解除劳动合同。处分期满，视受处分员工具体表现，由所在部门与员工奖惩工作办公室协商提出意见，报员工奖惩工作领导机构研究决定解除处分并重新安排工作、延长察看期限（两次合计不得超过二年）或解除劳动合同。 （7）解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。 5、什么是经济处罚，经济处罚包括哪些？ 答：经济处罚就是扣减薪金或赔偿经济损失。 经济处罚包括：（1）员工违规违纪行为给公司造成经济损失的，可以责令其赔偿损失。经济损失是指公司承担的赔偿责任、诉讼费用或违约金、行政罚款、因生产经营受到影响而发生的损失，以及一切由于违规违纪行为造成已经实际发生的损失或者应当得到而未得到的利益。 （2）经济损失按照损失金额划分为一般经济损失、较大经济损失和重大经济损失。一般经济损失是指10万元以下的经济损失；较大经济损失是指10万元及以上，50万元以下的经济损失；重大经济损失是指50万元及以上的经济损失。 （3）经济损失赔偿数额应根据责任人的过错程度，由相关部门提出意见后按程序报批。对过失引起损失的赔偿一般不超过损失额的20%。赔偿损失一般采用现金方式支付赔偿金。金额较大的可约定支付方式和时限限期赔偿。 （4）经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 6、组织处理包括哪些？ 答：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。 7、有哪些情形的，可以从轻惩处？ 答：自动中止行为并主动采取措施避免发生严重后果或减少损害的；在共同责任行为中负次要责任的。 8、有哪些情形的，应当从重惩处？ 答：明知行为违反法律法规或公司规定将给公司造成损失，仍不及时采取补救措施致使损失扩大的；发生两次或两次以上违规违纪行为的；因行为被举报、被调查而对举报人、调查人打击报复的。 9、表彰奖励工作遵循哪些原则？ 答：（1）公开、公平、公正的原则。 （2）注重实绩、好中选优的原则。 （3）精神鼓