造车育人,后与自主品牌共成长摘要.ppt

造车育人，80后与自主品牌共成长 ——80后员工队伍建设课题 调研基本情况 自主品牌80后青年时代特征及基本诉求 自主品牌80后青年培养途径和方法探索 加强管理层自身建设，引领80后青年与自主品牌共成长 目录 调研背景 上汽乘用车公司成立于2006年，承担上汽自主品牌建设重任。目前，公司（上海）拥有正式员工5300余人（包含劳务工850余人），80后员工3700余人，占到队伍人数70%；35岁以下青年达到80%以上，业已成为自主品牌建设的主力军。 青年是国家的未来、民族的希望，也是自主品牌发展的希望。青年强、则国家强；青年强、则民族强；青年强，则自主品牌强。一代伟人毛泽东曾说过“世界是属于青年人的”，如今，上汽自主品牌伟大事业，更是属于80后一代的舞台。造车育人，80后与自主品牌共成长，成为人才队伍建设、员工队伍发展的重要课题。 上汽乘用车公司成立于2006年，承担上汽自主品牌建设重任。目前，公司（上海）拥有正式员工4790人（包含劳务工860人），80后员工3371人，占到队伍人数71%；35岁以下青年达到80%以上，业已成为自主品牌建设的主力军。 青年是国家的未来、民族的希望，也是自主品牌发展的希望。青年强、则国家强；青年强、则民族强；青年强，则自主品牌强。一代伟人毛泽东曾说过“世界是属于青年人的”，如今，上汽自主品牌伟大事业，更是属于80后一代