新员工入职培训副本祥解.pptVIP

增加整体表格的使用和各小组成员间的职责纪律，将整体驻厂和招聘的制度再进一步宣贯，同时开始逐步在现有员工和未来员工中推广签字意识，以保证后期能够更好的捋顺这些事情 新员工入职培训 人事行政部 2015年5月 一、总经理致辞 二、认识篇 三、工作篇 四、制度篇 五、励志篇 培训目录 一、总经理致辞 各位亲爱的工作伙伴：你好！首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为江龙公司的发展添砖加瓦，为自己的人生夯实基础。 本公司是一家专业的人力资源服务商和平台商。自2005年成立以来，以劳务派遣为核心，职高院校及大专毕业生就业（实习）推荐和指导，人事代理，拓展培训，人力资源管理咨询等服务。2014年2月经广东省人力资源管理局、工商局、审核批准成立为广东江龙企业管理服务有限公司。 在这辉煌的十年，首先要感谢在公司辛勤工作多年的老员工陪同公司一起成长，也要欢迎新加入的成员，你们将是企业继续健康发展的源泉、动力。我们确信各位具有的积极、忠诚的工作态度，必定能帮助公司解决及排除所有困难。 只有志存高远才能走的更远，2015年及未来的五年，我们致力于成为优秀的人力资源供应商和平台商，要使我们内部的员工实现有尊严的生活，努力使公司成为一家文化驱动型公司而不仅仅是一家利益驱动型公司。 编制此手册旨重在帮助大家了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。每一位员工应该建立与公司相同的信念，遵守公司的各项管理制度。这是大家应该享有的责任、权力、义务和尊严。最后期望大家长期合作，达成共赢。为江龙公司的兴旺发展而不懈努力！ 二、认识篇 公司员工活动风采 公司员工活动风采 　　　　　　 　　　　　三、工作篇 行业介绍 我们的市场顾客： 公司的客户遍及省外、广州市各辖区、深圳、东莞、佛山、中山、清远、珠海、江门、惠州等地。服务项目涉及校园招聘、清洁保安外包、战略人才打包服务、企业管理咨询、培训拓展、生产线承包、劳务输送，派遣业务涉及政府、IT、电子生产、家电制造、食品加工、娱乐服务等多个行业领域。 合作企业：森海、祈信、格兰仕、万和、康宝等国内外知名品牌。在东莞、广州、佛山、中山、江门、深圳等整个珠三角经济圈都设置有分公司和劳务工直招网点。 组织架构图 企业周边设施环境　 1、位于美丽的珠三角顺德大良； 2、顺德客运站只需10分钟路程； 3、大良医院只需5分钟路程； 4、大型超市（大润发）只需15分钟路程； 5、繁华都市购物广场只需15分钟路程； 四、制度篇 人力资源管理规范 一、人员需求 1、根据公司业务淡旺季，各部门向人事行政部提交《人员需求计划表》，上报人事行政部审核，报总经理审批； 2、总经理根据部门所上报的人数，以及公司的经营方案，来确定公司人员的规模和部门设置； 3、上述人员的申请获得批准后，由人事行政部招聘所需人员。 二、员工的选聘 1、求职人员应聘本公司，需提交个人履历表，由人事行政部门进行初试； 2、初试合格后，由人事行政部门安排与相关部门主管复试、总经理审核； 3、复试合格后，立即通知人员已录用准备到岗。 三、员工报到 1、所有招聘录用的新员工上班前应认真填写《员工入职表》，当日上班应先向人事行政部报到，自即起为计薪日； 2、新员工须携带2张一寸免冠照片，身份证、学历证、相关职称证明的原件及复印件进行存档； 3、签订相关岗位协议书及劳动合同。 人力资源管理规范 四、入职安排 1、报到后于人事行政部学习《员工手册》及《岗位说明书》，与试用部门的负责人见面，同时安排老员工进行带训。 2、确定办公场所并领取相关用品，部门主管进行岗位工作安排。 3、考勤：3天试工合格后录入指纹进行考勤管理。 4、用餐：根据岗位及个人意愿，员工可以选择在公司饭堂报餐，公司以5元的餐标进行备餐。 5、住宿：公司视个人意愿及宿舍情况提供集体宿舍，床位一旦确立不得随意变更，每月扣其水电费用。 五、试用与转正 1、入职后，三个月为试用期，在试用期间应尽快融入公司的工作氛围中，充分 展示个人的才能。在试用期内的，如果试用期被评估不合适，公司会终止对您的试用； 2、试用期工作表现优秀，上级主管可直接填写《试用期转正/职务晋