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增员其实很容易 通过一个渠道，找一个符合要求的人，告诉他（她）“为什么要来做人寿保险工作”，然后，将他（她）带进寿险公司。 增员 增员的目的 增员的标准 增员的渠道建立 增员的工具 增员的政策 增员的一般流程 增员目标市场的卖点分析 增员的经验分享 增员的目的与目标 增员理论:意愿大于技巧；目标大于方法 1。管道理论 2。收费站 3。中国革命初期论 4。500访论 5。连锁店理论 6。分母与分子的理论 7.假设拥有1000人 8。假设10年1000客户 9。基本法的生涯规划 10。主管和业务伙伴的休息时区别 11.不白活一回 12。最低生活状况 增员的目的与目标 增员的目的 1。创造高收入，稳定高收入：“基本法”利益演示表的设计；建立自己人生“收费站”；(人生需求测算与达成目标的职业和条件）。 2。锻炼个人的核心竞争技能：组织发展技能；团队经营与管理技能 3。增加选拔优秀人才的机会 4。注入新鲜活力，营造团队发展氛围，有助于个人事业发展。 5。根据目标增员进行目标市场开拓 增员的目的与目标 增员的目的 6。有助于达成团队目标，增加竞争力，提升伙伴及个人斗志 7。达成公司考核要求，维持职级或晋升 8。为公司增加竞争力而增员 9。为快速增加民族保险业的竞争力，振兴中国民族保险业的发展。 10。积极为社会、家庭提供保险保