人事规章制度,万德福解析.ppt

巴黎春天人事制度 内部培训资料 员工的聘用条件与录用 1、公平竞争，择优录用 2、聘用条件： 遵守国家法律、法规和社会公德。 具有一定文化素质和专业技能。 身心健康，无重大残疾。 年满18周岁的公民。 不符合录用条件: 3、以下情况均被视为不符合聘用条件： 曾经被本公司开除或自动离职者。 判处有期徒刑，尚在服刑者。 被剥夺公民权力者、通辑在案者。 有欺骗，隐瞒个人情况者。 患有精神病或传染病者、 酗酒，吸毒者。 不具备政府规定的就业手续者。 亏空、拖欠公款尚未清偿者。 4、本公司的招聘以面试方式为主。 录用条件 1、新聘员工一般实行试用期制度，新进员工试用期两个月,试用前七天超市与个人双向选择，在七天内双方没有达成雇佣关系，超市不发给任何薪资。试用期超过七天未满二十天，如因个人原因离职，超市只发给生活补助20元每天。试用超过20天工资正常发放。 2、试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。 试用员工试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。如有不符合条件的，公司将予以辞退。 录用程序 1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，经店长室审批报人力资源部进行招聘。 2、公司指定应聘人员，实行体检制度。以保证公司的全面卫生质量。如员工患有传染病，将调任其他职位或在治疗期间暂停工作。 3、录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 手续办理 如实填写相关人事资料表； 递交体检合格证明书原件； 核对并递交学历证书原件； 核对并递交身份原件、当地政府规定的各类就业证件原件； 交一寸的半身照片2张 需要办理的其他手续； 聘用禁忌 1、本公司实行亲属回避制度，本公司有亲属关系的应当如实申报。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 2、一般情况下，员工的亲属（如父母，子女，兄弟姐妹，夫妻等）不得被同一分店同一部门雇佣。但在特殊情况下，经公司经理批准可以雇佣。 3、如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或分店。 唯一性  ---公司是员工唯一的雇主 1、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作； 2、未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 3、员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。 4、未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 员工的受聘期限 被公司聘用的员工，首先有7天考察期，经过两个月的试用期 作息制度 1、除了享受规定的休息日外，如无特别理由，尽量不要在其他时间请假休息。如有急事必须请假，应事先或在第一时间报告上级请求批准后方可，否则视作旷工。 2、节假日、周末无特殊情况，不准请假。 上班的手续 1、每日上班前要亲自至考勤处报到，否则将被视为旷工。 2、需调换班次要申请部门主管逐级上报批准方可。 就餐 1、在指定地点规定时间内轮流进餐。 2、就餐进出门岗时必须登记。 外出办事 外出办事必须有上一级主管人员签发出门证。 2、在规定时间内返回，如超时须与上一级主管人员联系，否则视为脱岗。 下班 任何人不得提前结束营业，员工不得提前离开工作岗位。 2、一天的营业结束后，应等顾客全部离开后再打扫整理，有顾客尚未离开，要继续接待服务。 3、下班前应检查是否有当天未完成的工作指标或任务，准确掌握商品的销售工作。 4、离开卖场应走员工专用通道、员工应主动打开皮包，接受防损稽查人员的检查。 员工购物 员工购物在下班前15分钟进行，员工购物在5号收银台进行结算； 请假制度 员工请假须填写请假单,经审批后交至人事部备案后方可离岗.未经审批,擅自离岗者以旷工论处.请假人员假毕后, 普通员工及促销员:由部门主管签署批准；主管助理由部门经理签署；部门主管由营运/财务/行政经理签署。 员工婚假及产假由总经理签署. 员工有特殊情况可申请无薪假期，但必须得到部门经理／店长的批准，办妥手续后方可离岗，并将请假条送人事部留档。 在未经同意的情况下休假，将视为无故旷工，无故旷工将受纪律处分，甚至终止劳动合同。 考勤管理 1、迟到30钟以下者，第一次罚款5元，第二次扣20元，第三次扣50元； 2、迟到超过半小时间(含累计)者按旷工一天论处； 3、早退一律以旷工半天论处 ； 4、事假一天，扣除当日工资；当月累计事假三日，不计入公司奖励计划。(特殊原因除外) 病假：员工请病假，要有县级以上医院证明，三日以上不计入公司奖励计划；（特殊原因除外） 旷工一日扣三日工资，旷工二日扣六日工资，旷工三日扣十日工资，并作辞退处理。 申请离职 员工离职应提前一个月提出书面申请，填写《辞职申请书》在人事部备案。若未提前申请则扣除一个月的工资和保证金。 员工在试用期离职，须以书面形式提前