企业员工不安全心理及安全心理构建解析.docVIP

企业员工不安全心理分析及安全心理构建 摘要：从心理研究的角度，分析员工的不安全心理及其产生的因素并采取有效的控制措施;通过刚柔并济的管理方式，增强企业管理层最大效力揭示出事故原因与心理因素之间的关系，将关注点放在易发事故行为人不健康心理的疏导上，并指出矫正的方法和纠正的原则，强调“以人为本”的管理思想。“安全第一，预防为主”是党和国家的一贯方针，自新中国成立以来，党中央、国务院便提出了“安全第一，预防为主”的安全生产方针。 1心理学是研究人的心理现象规律的科学。心理现象可以分为两个方面 色、形状、声音、气味、冷热等)的反映。人的感觉有视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉 及本体感觉(平衡与体位)。感觉的刺激源主要有光能、声音、热能、化学能．电能、 机械能等。 知觉是对作用于我们感觉器官的事物的各个部分和属性的整体反映，它比感觉过程 要复杂一些。 记忆是被人们感知和感觉过的事物，能够记住它，或者当事物再出现时能够认出来， 或者事物虽然没有出现在面前，也能够回忆得起来。它比感觉和知觉又要复杂～些。 安全心理学是研究如何减少生产事故为目的的人的心理活动规律的科学。具体讲是 研究劳动者在对待和克服生产过程中人的知觉和对发生事故的人的心理状态的分析，从 i面提出加强安全教育，以及在组织制度和操作技术上采取有效安全措施，预防那些容易 使人产生不正常的心理反应和错误操作行动的各种主客观因素，保证人们在生产劳动中 的人身安全和设备安全，使安全心理学为防止工伤事故服务。 人们行动是由客观事物引起的。心理学中把引起人行动的事物称为刺激物，所以， 人的行动是某种刺激物所引起的特定反应。但是，同样的刺激物在不同的操作人员的身 上会引起不同的反应，这是因为反应与操作人员当时的精神状态，情绪好坏等因素有 关，也和操作人员的心理特征有关。反应不同，人的行动自然也不会一样，因此，有的 人在作业时很少发生事故。 2、不安全心理因素，是指人非正常心理状态下一种不易察觉的常见心理疾病。正确认识和把握这些心理特点和变化规律，有针对性地做好工作，对于企业抓好安全生产管理工作具有重要意义。 二、开展安全生产心理分析的必要性 心理分析是在中国文化心理学基础上对于西方精神分析理论与技术的整合与发展其中包含着心之本义理心之妙用以及心灵的智慧。这种心理分析可以在心理治疗、心理教育和心性发展三种水平上发挥其作用。 其一就心理治疗而言心理分析可以帮助我们解决心理的压力和障碍包括将病症的消极能量转化为积极的动力。 其二就其心理教育的作用而言心理分析可以帮助我们获取自信、激发、创造、完善人格。 其三就其心性发展的意义而言心理分析可以帮助我们认识本性自我、整合意识与无意识获得真正意义上的自我实现。 因而心理分析是被分析者与分析师的共同努力与追求是被分析者自我探索的心路历程其中包含着自性化体验与天人合一的理想其意义与价值也就包含在这理想的努力与追求之中。 安全心理分析是指在生产过程中为确保安全对事故的原因进行心理活动分析。它包括(1)心理定势即心理的准备状态。一旦客观条件破坏了人的心理定势就极其易产生懊丧的心情使行为表现异常不顾安全(2)环境与心理因素环境影响心理形成不舒适或不能忍受的感觉从而导致事故(3)社会心理因素包括人际关系、家事、业余活动需要等(4)情景气氛因素。 随着时代的不断进步高新技术得以广泛普及。电力企业生产体系对智能电网系统、设备自动化装置的应用越来越成为主流。这就意味着电力企业员工的体力劳动会逐渐减少脑力劳动会逐渐增加。与之对应的是员工的安全思想压力会越来越严重尤其是生产一线的员工这种思想在某种时候会牵制着安全生产的良性发展。很多安全事故和安全隐患除了规章、制度执行不到位或设备因素造成之外还存在心理因素的影响这一点常常容易被忽视。根据南方电网公司《安全生产风险管理体系》定义电力生产过程存在的危害包括物的不安全状态和人的不安全行为思想。电力安全心理学是一个全新的课题从人的行为本身和心理方面对电力安全性、工艺流程、操作步骤等进行分析逐步研究并贯彻到工作中 三、分析员工的不安全心理 据美国的一份统计资料表明，交通事故中单纯人的因素占57%，人与环境因素的合成占3%，这一数据表明，造成事故发生的主要原因是人的不安全行为。杜邦公司200多年的安全管理经验明确认定：引发事故的根源，96%来自于人的不安全行为。 人的不安全心理人的不安全心理状态分析 人的不安全心理状态主要有以下几种: (1)、侥幸心理 侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平的，大多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一