《职业道德与法律》第五单元第十二课依法进行生产经营《劳动合同法》精彩2要点.ppt

《劳动合同法》解读广州旅游商务职业学校法律顾问 江少佳 中华人民共和国《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施 全国人大常委会法工委 劳动合同法的这些新规定， 意义相当重大, 它击碎了事业单位工作人员 不能进入劳动力市场的定则。 我们先来看看签订劳动合同有什么作用 　　案例二：老李是个木匠。去年过完年他找了一份家具厂的木匠活，招工时单位承诺做一件活计70元。可是第二个月工资变成了60元/件，到了第三个月干脆又降低到了55元/件。老李说，简直是在测试我的忍耐极限。一气之下老李离开了这个家具厂。 《劳动合同法》解读 一、订立劳动 合同问题 二、炒鱿鱼问题 三、补偿问题 四、无固定期限劳动合同 一、订立劳动合同问题 订立劳动合同的必要性 劳动关系的标志 资方非订不可 ｛ 1个月内订合同 超过一个月不订发双薪 满一年起不订视为订了无固定期限劳动合同 劳动法第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”考虑到用人单位操作上的困难，劳动合同法给了一个月的宽限期。但一个月后仍没有订立的，第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。” 二、炒鱿鱼问题 解除劳动合同 劳动合同终止 ｛ ｛ 工人：提前30日书面通知-只赔约定的培训费 资方：补偿-患病、不称职、经 工人主动不续订或资方维持原条件工人不订