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logo 学校名称 论文(设计)题目：对我国企业提高员工忠诚度 问题的思考 系 别：会计学系 专业(方向)及班级：会计学(注册会计师方向) 学 生 姓 名： 指 导 教 师： 2014年5月10日 xx学院本科毕业毕业论文（设计）原创性声明 ? 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 年 月 日  对我国企业提高员工忠诚度问题的思考 摘要 本文结合管理学人力资源管理理论国内外学者的最新研究企业界的管理实践，对企业中员工忠诚的含义、员工忠诚的类型、员工忠诚对企业的价值做了地介绍和分析，在此基础 企业；员工忠诚度；企业文化；情感管理 ABSTRACT 此处空一行 This combined with management and human resources management theory and the domestic and foreign scholars of the latest research information and business management practice, the enterprises in staff the meaning of loyalty, employee loyalty and allegiance to the types of employees of enterprises made a brief introduction and analysis on this basis, further summarizes our employees of the impact of proposed loyalty factor in effective improve employee loyalty of countermeasures，Introduced to improve employee loyalty to the solution to the employee loyalty a deeper understanding, and thus promote Chinese enterprises to employees. 此处空一行 [Key words] enterprise；employee；loyalty；enterprise cultureemotional management 目录 此处空一行 一、员工忠诚度的基本涵义 1 （一）员工忠诚的类型主动忠诚与被动忠诚对我国企业提高员工忠诚度问题的思考 此处空一行 面对当代社会激烈的市场竞争，企业对人才的争夺最终导致了企业缺乏稳定的员工队伍，以及员工忠诚度的缺乏。因此，培养员工忠诚度具有重要意义。忠诚的员工会为企业带来高效率、高效益、低成本，进而提升企业的竞争力。 当你听到“忠诚”这个词的时候，你想到的可能是一个长期的责任、婚姻、家庭，甚至是钻石。今天，这个词已经与最热门的管理话题紧紧联系在一起。有结论说，“忠诚度”应该更高层面地与公司的业绩相关联。但是，一项调查表明：只有14％—30％的员工达成真正的忠诚关系。随着全球化竞争的加剧，雇主在开发雇员上更加灵活。在那些低收入国家，工厂关了又开，由于业务的国际化，领导者们需要对工资和福利成本控制得更有效。雇员们发现：忠诚不再被重视。长期合同越来越少，雇员的职业生涯不再是阶梯式的，而是螺旋式的。雇主也希望看到这种改变，但他们不希望所有的雇员都发生变化。比如：高质量的人才流失让公司的业务受到打击；熟练工人不愿意加班或付出任何额外的劳动。在全球环境里，只有员工能继续提升公司竞争力、改善生产。但是，通过合同来激励员工并不容易做到，而员工忠