JJFJC第二章客观题预测版陆续发布.docVIP

单 选 题 第 一 节 8、某公司为员工赵某支付培训费6000元，约定服务期为3年。1年后，赵某以劳动合同期满为由离开公司，公司要求其支付违约金。下列各项支付的违约金中，不合理的是（　　）。 A、 2000元 B、 3000元 C、 4000元 D、 5000元 正确答案：D 解析：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中公司支付培训费6000元，服务期3年，每年扣减2000元。赵某已经履行了1年，还有2年未履行，所以公司要求支付的违约金不得超过4000元。 26、韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（　　）元。 A、 20000 B、 24000 C、 60000 D、 70000 正确答案：C 解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。 1、下列各项中，不属于劳务