公司人事行政管理制度11讲解.docVIP

?人事管理制度 第一章? ?总则? 第一条为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第适用范围：本适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。 ? 第二章? ?人才招聘? 第四条公司因、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送部门予以招。第五条公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，公平竞争、择优录取。第六条招用员工的程序为：初试（）?复试（主管部门）通知结果（）?一个星期的培训、考核（主管部门予以试用（）予以转正。第七条新进员工经面试合格和培训考核通过后，由部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向部门送交以下证件（一）（二）技术职务任职资格证书复印件；（三）（四）毕业证书、学位证书复印件（五）1寸照片2张； （六）岗位要求的其必要的证件。第八条新员工的试用期为13个月；在试用期间，由部门经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停