地质测量说专业教案分析.ppt

说专业 1 . 产业背景调研 地质测量专业人才短缺已成严峻的现实。以我们对淮北矿业集团公司所属多个煤矿地测科调研发现，矿山地质测量人员严重短缺，有些大型煤矿专业地质人员才3-4人，地测部门因地质测量人员配备严重不够，造成工作质量下降，出现地质测量责任事故现象时有发生，生产单位对地质测量部门满意度明显下降。 近年来，新的矿山建设以及大量基础设施的开工，急需大批矿山地质测量技能人员。尤其是煤炭、水利、地质勘查、矿产、交通、市政、规划、国土资源管理、 1 . 产业背景调研 建筑等行业需求大量的矿山地质、测量和工程地质、测量人才。 专业定位 积极服务于淮北矿业集团、国投新集集团大开发大发展的需要，培养德、智、体、美等方面全面发展的地质、测量类技能型专门人才。 调研成果四：毕业生建议 调研成果五:岗位工作项目 调研结果最突出的问题 ■75%以上的企业都希望毕业生具有 工作经验 ■课程教学内容与岗位工作 关联度过低 课程体系特点 ■人才成长——课程体系框架结构 ■校外实习——职业素养阶段深化、全程贯穿 ■专业课程、校外实习、基础课 ——三个阶段中相互融合 校内实训基地 形式：按就业岗位职业环境特征构建职业教育环境，体现专业能力集成化训练要求，模拟矿山井下系统建设的实训基地满足学生顶岗实习前准职业性训练。 成效 企业乐意，由冷 转热。建立二十 多个稳定的顶岗 实习基地。 * * 汇报人：赵淑霞 2011．10 安徽矿业职业技术学院 ——地质测量专业 教学团队建设 四、 专业建设调研 一、 二、 三、 构建课程体系 实践教学条件建设 一、专业建设调研 调研的两个方面： ■产业背景调研 ■人才需求调研 1 . 产业背景调研 21世纪初是我国实现经济腾飞的重要时期，特别是近5-10年我国经济建设和发展处于黄金阶段。国际国内资源紧张的局面继续延续，我国资源和能源开发急需大量地质测量专业人才，淮北矿业集团公司“十二五”规划的重大发展战略的实施，也需要大量的地质测量专业人才。 20世纪60年代我国培养出来的一大批从事地质测量工作的工程技术人员已陆续从工作岗位上退下来，出现了人才断层。老一代地质测量工作者退休后，新培养的 2 .人才需求调研 ■拟定调研方案 ■获得就业岗位 ■细化工作岗位项目 ■征询企业毕业生的整体意见 人才需求调研四步走： 目的：获得毕业生就业岗位、岗位上具体工作项目、岗位升迁的完整准确信息。 2 .人才需求调研 调研成果一：就业岗位 就业面向：煤炭行业 国有煤炭企业 地方煤炭企业 地勘公司 主要就业岗位 矿山地质工 水文地质工 测量工 井下勘探 储量管理员 次要就业岗位 工程地质 工程测量 调研成果二：专业培养目标 培养拥护党的基本路线，适应矿山地质测量领域生产、建设、管理第一线需要的，德、智、体、美等方面发展的，从事地质资料收集、资料整理、地质分析、地质报告和说明书编制及矿山测量等职业岗位的实用型、技能型高级职业技术人才。使学生训练掌握矿山地质测量专业岗位所需的基础理论知识和专业实践技能，具有良好的职业道德和敬业精神。 调研成果三：企业要求 企业对职业素养及社会能力培养的 具体要求 1．学校在重视技能培养同时，要关注诚信、敬业教育，肯吃苦、善沟通的职业素养比专业能力培养更为重要。 2．就业时要有工作经验，减少熟练掌握工作技能的时间。 毕业生对学校教学工作建议 1．入学一年 ，基础课内容深，专业还没入门。 2．学校校教学环境，与企业真实的生产、制度环境差距大。希望增加校外实习次数。 3．课程内容对就业岗位工作帮助不大，理论过多，对工作直接帮助的内容少。 4．实训机会偏少 多增加一体化教学内容 就业面向岗位 序号 具体工作项目 主要岗位： 矿山地质工 水文地质工 矿山测量工 次要岗位： 井下勘探 储量管理 工程地质 工程测量 1 开拓、掘进、回采地质资料的收集 2 编制开拓、掘进、回采地质说明书 3 各种地质图件的编制及修改 4 巷道施工测量 5 巷道贯通测量 6 巷道测量及联系测量 …… …… 这是构建课程体系时必须解决的问