2013年经济法表格汇总分析.docVIP

第一章 形式 效力 制定机关 宪法 最高 全国人民代表大会 法律 仅次于宪法 全国人民代表大会及其常务委员会 法规 行政法规 次于宪法和法律 国务院 地方性法规 低于行政法规 省级、自治区、直辖市的人大及其常务委员会 自治法规 民族自治地方（自治区、自治州、自治县） 特别行政区的法 全国人民代表大会制定 行政规章 部门规章 不得与上级和同级地方性法规相抵触 国务院各部委及直属机构 政府规章 省级、较大市人民政府 国际条约 国家之间 成文法和不成文法 根据法的创制方式和发布形式所作的分类。 根本法和普通法 根据法的内容、效力和制定程序所作的分类 实体法和程序法 根据法的内容所作的分类 一般法和特别法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类 国际法和国内法 根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类 公法和私法 以法律运用的目的为划分的依据 工作时间 满l年10年 满10年20年 满20年 年休假时间 5天 l0天 15天 不享受年假 病假累计2个月以上 病假累计3个月以上 病假累计4个月以上 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 加班时间 休息日 法定休假日 加班工资 按不低于劳动者本人小时工资标准的l50%支付 按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付 按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付 劳动合同期限 试用期限 不得约定试用期 3个月l年 不得超过l个月 1年以上（包括1年）3年 不得超过2个月 3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同） 不得超过6个月 工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算方法 10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算 5年以上 6个月 按l2个月内累计病休时间计算 10年以上 5年以下 6个月 按l2个月内累计病休时间计算 5年10年 9个月 按l5个月内累计病休时间计算 10年l5年 l2个月 按l8个月内累计病休时间计算 l5年20年 l8个月 按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 法定解除，可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。 1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形 (1)提前通知无补偿 提示：如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 可随时通知有补偿 （3）不需事先告知（有补偿） 2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形 （1）提前通知（无过失性辞退）（有补偿） 　 （2）随时通知（无补偿） （3）裁减人员（经济性裁员）（有补偿） 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 提示（1）：裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；③ 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （二）申请和受理1、申请时效 一般 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 中断 中止 第三章 实际日期 票据日期 月为“壹”、“贰”和“壹拾”的前加“零” 日为“壹”至“玖”和“壹拾”、“贰拾”和“叁拾” 日为“拾壹”至“拾玖”前加“壹” 、各类具体银行结算账户的开立和使用 1、基本存款账户 办理日常转账结算和现金收付是存款人的主办账户，一个单位只能开立一个基本存款账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过基本存款账户办理。 2、一般存款账户 因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立 用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。一般存款账户可以办理现金缴存，但不得支取现金。 专用存款账户 对有特定用途资金进行专项管理和使用 （1）单位银行卡账户的